绩效考核表教材(会计).doc

绩效考核表（会计） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 序号 考核项目 权重 目标值要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 日常费用支出审核 10% = 1 \* GB3 ①审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性；（出错率为0） = 2 \* GB3 ②审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大小写金额是否一致，审批手续是否齐全。 = 3 \* GB3 ③负责审核无误票据的登记、传递工作。 按要求完成10分； 个别差错，不影响整体数据5分；有差错，影响整体数据得3分； 严重差错0分 2 账务管理及 财务报表 20% = 1 \* GB3 ①设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审核工作并建立台帐（100%完成）； = 2 \* GB3 ②编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证（100%完成）； = 3 \* GB3 ③负责日常查账（账证核对、账账核对和账实核对），确保会计记录的正确无误（100%完成）； = 4 \* GB3 ④建立总账及相关明细账（100%完成）； = 5 \* GB3 ⑤编制财务月报表并作编表说明（100%完成）。 每项4分； 完成5项20分， 完成4项16分，完成3项12分， 完成2项8分， 完成1项4分 3 应收应付款管理 10% = 1 \* GB3 ①核查公司应收账款的回收情况；纳税申报无延误（准确率为100%）； = 2 \* GB3 ②每月供应商货款付款单据的核对工作，配合出纳做好货款付款工作。（出错率为0） 按要求完成10分 1项未达标 5分 2项均未达标 0分 4 合同管理 5% 每月合同内容和金额审核、内容一致，金额准确无误，合同登记、业务回款（出错率为0） 按要求完成得5分，出错1次得0分 5 会计凭证财务资料管理 10% = 1 \* GB3 ①根据审核无误的原始凭证填写记账凭证，并登记相关明细账簿、银行日记账等工作； = 2 \* GB3 ②月末装订凭证并装订与保管工作，以备查账； = 3 \* GB3 ③材料报价单、经济合同、契约的管理工作； = 4 \* GB3 ④负责其它会计资料的建档、保管工作。 按要求完成10分， 个别差错，不影响整体数据5分 严重差错0分 6 纳税申报 15% = 1 \* GB3 ①按照财税要求，每月根据时间要求提前做好票据收集，规整，及时提供给财务代办公司，做好申报工作；（出错为0次） = 2 \* GB3 ②管理好发票开具数额，不能出现因计划平衡不合理导致发票的不能正常开具。 = 3 \* GB3 ③因需要发票及财税变更、申请、升级等工作，必须有计划的提前完成，不能影响发票的不能正常开具，造成财税风险。 按要求完成15分； 个别差错，不影响整体数据10分； 有差错，影响整体数据得5分； 严重差错0分 7 工资核算 5% = 1 \* GB3 ①每月10日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误。报总经理审核； = 2 \* GB3 ②结算各部门员工工资，每月15日前完成。 2项完成得5分，出错1项得0分 8 现金盘查 15% = 1 \* GB3 ①月初清点出纳手中现金并编制现金盘点表； = 2 \* GB3 ②编制银行对账单；（出错为0次） = 3 \* GB3 ③编制现金月报表。（出错为0次） 按要求及时完成得15分； 个别差错，不影响整体数据5分； 未按要求完成得0分 9 制度建设 5% = 1 \* GB3 ①协助财务总监建立、健全公司与财务管理有关的各项规章制度，监督落实公司有关财务制度的制定、执行工作。 根据实际结果评分 10 学习力 5% 加强财税知识的学习，提高业务能力，避免财税风险； 根据个人表现评分 加权合计 行为 考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 清财 50% 1级：不违反财务制度 2级：没有任何财务问题，并主动接受监督 3级：不因自身利益而破坏游戏规则 4级：主动节省费用，并不影响工作质量 5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 2 商业必威体育官网网址 50% 1.有必威体育官网网址协议，不了解其价值，该怎么说还怎么说 2.知晓公司商业技术及信息的范围及要点，不透漏 3.工作期间遵守单位必威体育官网网址协议，并积极宣传正面信息 4.维护公司商业机密，敢与不良行为斗争 5.捍卫公司商业信息，影响他人做好商业必威体育官网网址，离职后五年不脱密的职业操守 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 加权合计 总分 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 考核人 签字： 年