煤矿三违管理办法发文三违管理新举措简单易行有实效操作性强.docVIP

为了牢固树立“三违”不除，矿无宁日的“三违”管理思想，落实安全生产管理规章制度。深化 “三违”管理工作，规范员工安全生产行为，杜绝“三违”行为的发生。依据蒲白矿业公司《安全生产“三违”界定标准》和《安全生产“三违”奖惩规定》要求，结合我矿实际情况，特制定本办法。 一、组织机构 矿成立反“三违”领导小组 组 长：矿 长 书 记 副组长：各副矿长、副书记、总工程师、工会主席 成 员：安全检查科科长、生产技术科科长、通风防尘科科长、机电动力科科长、劳动人事科科长、工会副主席、调度室主任、中心主任 领导小组下设办公室，办公室设在安检科“三违”管理中心（以下简称管理中心），中心主任任办公室主任，具体负责开展各项工作。 二、“三违”的界定规定 1、“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。违章包括：失职违章，指挥违章，作业违章。失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在工作和安全生产活动过程中，不履行安全管理责任，对现场出现的“三违”视而不见、纵容迁就，此种行为是失职、是违章、是不作为、是渎职也是“三违”；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在工作和生产活动过程中出现的违章指挥行为；作业违章是指从事各类活动的人员在作业过程中出现的违章行为。 2、本办法中所指“三违”行为，依据为矿业公司《安全生产“三违”界定标准》（以下简称《界定标准》）中所指的522种违章行为。 3、在事故追查过程中，指示串供、串供、提供假旁证的人员和行为，视同严重“三违”。 4、本矿所有员工，对发现“三违”后，不予提醒、制止，或制止无效后未采取措施终止“三违”行为，并未向现场管理人员和调度室报告，致使“三违”行为继续的，属不作为行为，视同“三违”。 5、在现场因“三违”行为与管理人员、安检员发生纠纷的视同“三违”。 6、本办法中没有涉及的“三违”行为和现象参照《界定标准》进行界定。 7、“三违”人员，有违反国家和地方有关安全生产法律、法规的，由国家和地方有关机关、部门、安全生产监督管理机构按照有关法律、法规、规定进行处罚或追究法律责任，本办法不包括该部分的界定。 三、“三违”的处罚规定 1、“三违”的处罚分级为：轻微“三违”；一般“三违”；严重“三违”，“三违”罚款实行确认交现金。 2、“三违”的处罚结果，依据蒲白矿业公司《安全生产“三违”奖惩规定》（以下简称《奖惩规定》）的相关规定，凡“三违”人员不及时到信息站签字确认，拖延1天罚款50元。 3、当月出现1次以上的“三违”人员实行加罚处理，即第2次“三违”是第一次罚款加第二次违章罚款，以此类推。 4、安全管理人员的失职违章，依据违章造成的后果，参照《奖惩规定》相关标准予以处罚。 5、在事故追查过程中，指示串供、串供、提供假旁证的人员，与事故责任人并案处理，对指示串供、串供、提供假旁证的人员按严重“三违”处理。 6、对发现“三违”后，不予提醒、制止，或制止无效后未采取措施，终止“三违”行为，并未向现场管理人员和调度室报告的人员，依据违章造成的后果，参照《奖惩规定》相关内容予以处罚。 7、对“三违”人员，除按照《奖惩规定》相关内容予以处罚外，在此基础上实行“三违”考核积分处罚，具体如下： ①“三违”积分产生依据，轻微“三违”积2分；一般“三违”积4分；严重“三违”积6分（除《奖惩规定》中47种违章开除）。 ②个人积分按照积分数量实行颜色预警，依次使用黄色、橙色和红色表示。 ③个人积分大于等于8分时，为黄色预警，缴纳保证金1000元，缴纳时由家属陪同。在一个积分周期内不再出现违章的，保证金全额退还，如再次出现违章除没收保证金外，继续加罚，并处罚其入矿介绍人，缴纳保证金300元。 ④个人积分大于等于10分时，为橙色预警，管理中心张榜提示，警示“三违”人员，在以后的工作中按章作业。 ⑤全年个人积分大于等于14分时，为红色预警，对协议工解除劳动合同，并处罚其入矿介绍人500元；对合同工予以留矿查看并处5000元罚款。 ⑥“三违”积分考核周期以半年为一个考核周期。 ⑦所有保证金、罚款交管理中心，由管理中心当日上交财务科。 8、区队出现因积分解除劳动合同员工，对三大员扣除当月安全结构工资，取消本季度安全上台阶奖。 9、区队月出现严重“三违”，队长、书记各罚款100元/人，以此类推进行处罚。 10、在现场因“三违”行为与管理人员、安检员发生纠纷的，三大员扣除当月安全结构工资，班组长扣除当月安全保证金，工人罚款100元。 11、年终区队“三违”积分总和，实行横向比较，即采煤队与采煤队、掘进队与掘进队、辅助队之间，积分最高的区队，罚三大员各1000元。 四、“三违”的仲裁管理 1、矿成立“三违”仲裁小组 组 长： 矿 长 书 记 副组长：各副矿长、副书记、总工程师、工会主席 成 员：安全检查科科长