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岗 位 职 责 1.1 分公司经理岗位描述 1.1.1 汇报人　　：　　大区总经理 　　 直接下属　：　　片区负责人、分公司运维经理、分公司人事经理。 1. （1） 全面组织实施总公司下达的各项任务与计划。 （2） 熟知分公司各类设备的技术性能，正确指导设备的运行与维护。 （3） 统筹分公司网络维护建设规划并逐步予以实施。 （4） 组织业务培训与业务考核，不断提高全体员工的专业技术水平。 （5） 严格落实财务及各项管理制度。 （6） 在职权范围内全面负责人员、车辆、设备的需求、储备、使用。 （7） 合理实施奖惩，做好员工的思想教育工作。 （8） 抓好安防教育工作，防止各类事故的发生。 1. （1） 对分公司的各项经费的执行情况负责。 （2） 对分公司的运作效率、维护指标的执行负责。 （3） 对分公司的岗位建设负责。 1.1 对上级下达的任务与计划有建议权。 对分公司内的网络建设有提议权。 对直属下级工作的调配权、监督权、考核权，奖惩提议权。 对直属下级升降职等薪级、任免的提议权。 对财务管理制度的执行有监督及建议权。 1.1 （1） 基本要求 教育程度：本科以上或者在本网有三年以上网络管理经验 专业类别：通信、行政管理及其它相关专业 资格证书：无 年龄要求：28—55 岁 性别要求：无 经验要求： 专业知识精通，熟悉了解网络各项技术性能 5年以上的管理经验 良好的领导 能力、对企业的高度认可 良好的沟通与问题的解决能力、敏锐的观察力 良好的财务控制与计划能力 目标计划的执行与分解能力 有部队维护管理经验者可适当放宽条件 （2） 技能要求 熟练操作OFFICE办公系统 具有良好的团队合作精神、企业荣誉感 具有良好的沟通能力、处理问题的能力 1.2. 运维经理岗位职责： 1. 汇报人：分公司经理 直接下属：资料管理员、分公司机线资源主管、工程队长。 1.2．2 岗位描述 协助分公司经理完成对分公司的运行维护工作的管理； 负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作，指导维护区制作 标准的维护资料； 负责监督分公司一线员工维护工作量的分配，并给出指导意见； 负责分公司的固定资产管理（保管、库存、维修等），对分公司内抢修器材的调配有建议权； 负责收集分公司的维护工作情况并汇报到运行维护部或相关部门； 负责分公司内光缆线路割接、改道等方案的审核，并报大区运行维护部审批； 负责对分公司内光缆线路中断事故的调查、审核，并上报大区运行 维护部； 负责协调客户固定资产（备品备件）的接收与保管，定期对客户固定资产（备品备件）情况进行统计； 在相关部门的通知下，负责协调配合客户单位在分公司辖区内的 工作开展； 负责组织、协调分公司辖区内的光缆线路、机房、设备验收； 1. （1） 辅助分公司经理对运行维护经费的申请和执行情况负责。 （2） 辅助分公司经理对运作效率、维护指标的执行负责。 1. 在分公司内对直属下级工作的调配权、监督权、考核权、奖惩有提 议权。 在分公司内对直属下级升降职等薪级、任免的有建议权。 1. （1） 基本要求 教育程度：中专以上 专业类别：通信相关专业 资格证书：无 年龄要求： 20岁以上 性别要求：无 经验要求：有网络维护管理工作经验1年以上 （2） 技能要求 熟练操作OFFICE办公系统 具有良好的团队合作精神、企业荣誉感 具有良好的沟通能力、敏锐的观察力 1.3 资料管理员岗位职责： 1.3.1 工作结构 汇报人：分公司运维经理 直接下属：无 1.3．2 岗位描述 （1） 协助分公司运维经理完成对分公司的运行维护工作的管理； （2） 负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作，指导各片区制作标准的维护资料； （3）负责协助分公司运维经理对固定资产管理（保管、库存、维修等），对分公司内抢修器材的调配有建议权； （4） 负责收集各片区的维护工作情况并汇报到大区或相关部门； （5）负责收集整理分公司内光缆线路中断资料收集、整理，并上报大区运行维护部； （6）负责定期对固定资产（备品备件）情况进行统计； （7）负责收集一线员工的维护技术的指标与考核； 1.3.3 辅助分公司运维经理对运行维护指标执行资料统计情况负责。 1.3 （1）在分公司内对一线员工工作的调配权、监督权、考核权、奖惩有提议权。 （2）在分公司内对一线员工的升降职等薪级、任免的有提议权。 1.3 （1） 基本要求 教育程度：中专以上 专业类别：通信相关专业 资格证书：无 年龄要求： 20岁以上 性别要求：无 经验要求：有网络维护管理工作经验1年以上 （2） 技能要求 熟练操作OFFICE办公系统 具有良好的团队合作精