部门培训需求调查问卷.docVIP

2012年部门培训需求问卷 各位部门负责人： 为了将2012年公司培训工作做好，现面向各单位进行部门培训需求问卷了解，希望各位部门负责人根据工作需要，根据员工工作实际，进行认真填写问卷。我们将根据文具结果分析，形成2012年员工培训计划。 请于2011年11月10日之前通过电子版与纸质版两种形式反馈到人力资源部。感谢各位的积极支持与配合！ 请根据问卷问题，结合实际进行填写： 1、作为部门负责人，对于部门管理、部属工作绩效提升，您目前存在的最大困惑是什么？ 2、您认为提升部门综合管理水平，需要在哪些方面开展工作？ 3、您认为需要公司对部门负责人组织哪些培训内容？ 一般技能项目 管理技能项目 其他类培训项目 □职场礼仪 □有效沟通技巧 □压力管理 □时间管理 □团队建设与拓展训练 □公文写作技巧 □计算机应用 □其他 □绩效管理 □辅导下属技能 □高绩效团队建设 □经理人的问题解决和决策 □激励技术 □领导行为与艺术 □有效授权管理 □出色的执行力 □个人影响力 □其他 □公司文化建设 □高效会议组织 □企业战略和决策 □目标管理技术 □职业化塑造 □人力资源管理 □精细化管理 □流程管理 □其他 知识类 态度类 □采矿、地质常识 □选矿常识及选矿工艺知识 □社会保险知识 □财务知识 □网络完全知识 □人力资源管理知识 □职业心态 □角色认知 4、对于部属工作绩效提升，您认为从部门层面，从公司层面需要开展哪些培训？ 部门层面组织培训： 公司层面组织培训： 5、对于2012年部门培训需求，请参照以下内容进行选择填写？ 注：1、可多选，选择对您最为实用、重要的项目，请不要滥选。如果列表中没有的项目，可以单独列出。 2、请把选择的项目填写在“员工培训需求申报表” 备选类别 备选培训项目 职业素养 良好工作心态 工作责任心与执行力 有效沟通与办公规范（礼仪） 团队协作与个人发展 计算机应用 团队建设 高效团队建设与管理 如何创建学习型组织 团队建设与跨部门沟通协作 中高管理层 公司治理与企业高管人员责权体系控制 目标管理 贯彻执行力 非人力资源经理的人力资源管理 管理者招聘面试技巧 领导者艺术 管理者的角色认知 流程管理 会议技巧 时间管理 行业知识 采矿、地质常识 选矿常识及选矿工艺知识 设备维护保养 财务与审计 企业财务知识 企业审计知识 人力资源 薪酬管理 员工关系与劳动关系 工作分析与岗位职责 招聘与面试 社会保险知识 内部兼职培训师TTT培训 企业文化建设 员工职业生涯规划 员工手册 绩效管理与绩效考核 办公室与文秘管理 小车司机工作纪律 办公室工作要求及纪律规范 档案管理知识 个人效率、发展 时间管理 目标管理 职涯发展 职业证书（职业资格）考取 生产运营 生产现场6S管理 如何成为优秀的一线班组长 全面设备管理与设备维护保养检修 仓储库房管理 质量管理体系 物资管理基础规范 采购与供应 职业化的采购管理 采购人员的职业素养 供应链计划与成本管理 法律法规 专门性法律常识 劳动法律常识 安全生产法律法规 安全管理 岗位安全操作规范 安全生产教育 职业安全管理 岗位要求 岗位工作规范 岗位工作技能 岗位工作相近知识 员工培训需求申报表 部门： 负责人： 上报日期： 序号 培训项目内容 培训对象 培训目标 培训月份 课时 培训人 培训预算 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　　 备注1、公司人资部将根据此表填写内容，进行年度培训计划安排，请各部门负责人准确填写。 备注2、为了将部门培训工作做好，请指定一名部门培训工作协调人，以便于工作推进，将部门负责人从事务性工作中解脱出来。