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毕业生找工作时首要考虑的因素 近日中华英才网进行的“毕业生选择工作时首要考虑的因素”、“５年之后期望的职业变化”调查结果显示：有５２％的人把“培训和发展机会”作为首要考虑的因素。１６％的人选择了薪资和福利，还有１０％的人选择了公平开放的环境。在对５年后期待的职业变化方面，４２％的毕业生希望成为领导或是项目经理，２１％的人希望成为该领域的专家，９％的人希望出国留学、２４％的人希望创业或拥有自己的企业。从中我们不难看出，大学生对自己的期望还是很高的。外资公司以其灵活的用人环境，多种多样的培训发展机会、特别是对人力资源的尊重在大学生的心目中树立了良好的形象。? 毕业生求职“战”前热身 据就业指导中心的有关负责人介绍，一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个基本材料的内容。???个人履历主要由十部分必述内容组成：①基本情况；②社会身份：政治面目、所在社团；③期望薪酬；④求职意向；⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位；⑥外语、计算机水平；⑦所获奖励、荣誉；⑧实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历；⑨其他个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况；⑩自我评价。???指导中心的负责人员还特别指出：???（１）个人履历的撰写力求言简意赅，“简”而有力，格式字体简洁明了，篇幅以两页Ａ４打印纸为宜。???（２）用人单位在审阅毕业生个人履历的过程中，在了解①、②、③、④、⑤等最基本情况的基础上，⑥、⑦、⑧、⑨各项反映的信息，往往是其能否对该毕业生进一步考察的主要参数，毕业生的“个性追求”应从这几项必述内容上下功夫。???（３）毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。不选薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合实际的期望薪酬要求所达到的效果，是合理表现毕业生对职业的自信心。???（４）有简历还要有“经历”。? 毕业生为何跨省就业？ 2004-07-20 　　大学毕业后，是什么让毕业生选择留在学校所在地就业抑或到外省求职？最近，北京大学教育经济研究所周俊波、岳昌君研究发现，当跨省流动的收益比本省就业多的时候，会有更多学生选择跨省就业。 　　在名为《就业成本与跨省就业：对高校毕业生的一个实证研究》的论文中，研究者公布了他们的结论，这个结论源于 其2003年6月对全国6个省份（东、中、西部各两个省）及北京市共计30多所高校本科生和专科、高职毕业生展开的问卷调查。 　　该调查发现，2003届毕业生跨省就业（就读大学与毕业后第一个工作单位不在同一个省份）人数占总就业人数的33.8％，跨籍就业（学生的生源地与毕业后第一个工作单位不在同一个省份）的比例为34.0％。毕业生跨省就业的流向集中在东部沿海地区及北京、上海等大城市。流入地列前六位依次是广东、江苏、北京、上海、浙江、山东，共吸纳了跨省流动毕业生的53.8％。 　　在跨省、跨籍还是留在本省工作的问题上，毕业生选择各异：来自大中城市的毕业生即使在找工作方面有优势，也不会轻易到外省就业；学业成就好的学生，可能放弃跨省就业更高的收入，而选择本省安全、有认同感、受人尊重的工作；跨籍上学的学生如到高校所在省份以外的省份就业，首选是回家就业。 　　据调查，在就业成本方面，跨省就业的学生人均求职费用为884元，本省就业的学生人均费用为898元，没有显著区别。所不同的是，本省就业的学生“人情礼品费”用得多，占求职总成本的23％，跨省就业学生的把钱都用到乘坐汽车、火车到外省获取就业信息、参加招聘会、进行面试上，交通费占跨省就业学生32％。 　　研究发现，当保持相关变量，如学校地理位置(省会城市或沿海城市)、学校得分、学科门类、学历、求职费用、学业成就等不变的情况下，跨省就业的毕业生月薪比本省就业的毕业生平均高出224元。因此，可以得出这样一个结论：跨省流动的收益要比本省就业多，这就是为什么有更多学生选择跨省就业的原因之一。 ? 稿件来源： 北京人才市场报 首页| 泉州晚报| 东南早报| 泉州晚报海外版| 新生活| 泉州综合 | 泉州社会 | 福建新闻 | 国内国际 | 网络参考 　  2004年5月14日? 星期五 求职路究竟有多宽-透视应届毕业生就业问题 　　视点导读 　　还有一个多月就要结束大学生活、告别菁菁校园了，对部分大四学生来说，这是最烦恼、最焦虑的一段日子。因为直到现在，他们的工作还没有着落。这半年来，他们为求职而忙碌着、奔波着，但一无所获。 　　就业难，到底难在哪里？大学生真的过剩了吗？顶着求职的巨大压