煤矿技术比武掘进专业.docVIP

掘进专业技能比武活动实施办法 为做好掘进专业职工岗位技能比武工作，切实通过比武活动提高管理人员和职工岗位技能水平，培养高素质的掘进队伍，激发广大管理人员和职工学习技术的积极性，由相关科室、各区队召开了掘进专业首届职工岗位技能比武活动推进会及各自职责分工；将各工种做了具体分工；确定了各工种的参赛人数及各单位的专职联络员及职责分工，根据会议精神特制定掘进专业职工岗位技能比武活动实施办法。 一、岗位技能比武职责和分工 职责：要及时上报比武选手培训、学习情况，本专业比武活动相关工作落实情况，及阶段性工作总结，配合每旬一期的《比武活动工作简报》制作，宣传员要负责比武期间宣传稿子，材料写作。 各工种具体分工如下： 综掘机司机由综采办李朝阳负责。 巷道掘砌工由安监处徐福耀负责。 掘进机电维修工由机电科周忠惠负责。 主要负责制度本工种的理论学习内容、培训计划、考试内容、考试大纲、理论和实操试卷命题、实践操作场地、比赛使用工器具的准备、评分标准及裁判的选聘等工作。 各单位的专职联络员为区队的技术主管。 职责：要根据专业组制定的理论学习内容、培训计划、考试大纲制定详细的授课计划，利用多种形式组织职工进行学习培训，掌握必知必会和安全技术知识，反复演练，熟练掌握处理各类问题的技能和技巧，提高处理现场实际问题的能力。要有培训记录、参加培训职工签字。 二、岗位技能比武活动安排： 1、工种： 掘进专业举办综掘机司机、巷道掘砌工、掘进机电维修工三个工种的职工岗位技能比武。 2、选拔方式及各工种参赛人数： 参赛人员要全员参与，经过层层选拔。采用理论和实践相结合的方式，理论成绩占40%，实践成绩占60%。 综掘机司机： 综掘一队10人，综掘二队10人；共20人。 理论考试后每队取前15名进行实践比武，每队最终确定10人参加。 巷道掘砌工： 综掘一队6人，综掘二队6人，掘进一队6人，掘进四队6人，掘进五队6人；共30人。 理论考试后每队取前12名进行实践比武，每队最终确定6人参加。 掘进机电维修工： 综掘一队10人，综掘二队10人，掘进一队4人，掘进四队4人，掘进五队4人；共32人。 理论考试后综掘每队取前15名进行实践比武，综掘最终确定10人参加；理论考试后普掘每队取前6名进行实践比武，普掘最终确定4人参加。 三、岗位技能比武活动具体措施 1、各参赛区队认真学习《赵楼煤矿关于开展首届职工岗位技能比武活动的实施意见》，贯彻传达，积极组织各工种全员比武活动，并通过考核选拔推荐出优秀选手。 2、各参赛区队要积极支持比武活动，党政领导要亲自抓，并要切实处理好比武与生产及安全的关系。 3.各区队技术主管负责本队各工种的学习培训及选拔工作。要充分利用好职工的业余时间及自主培训，掀起“比、学、赶、超”的技术练兵热潮，经过层层选拔出最优秀的选手参赛。 4、各区队根据各自培训计划组织安排各工种的上班人员必须参加学习，参加学习人员必须做好学习记录，区队建立学习签到制度。比武活动领导小组每周对学习记录和签到进行检查，少学、缺勤、无学习记录着视为没参加培训，给予通报罚款。 5、专业领导小组负责制定各工种的《理论考试复习大纲》、《技能比武大纲》；负责编制各比武项目技能比武的安全技术措施，指定安全负责人确保比武期间的安全；负责落实比武场所、试题、材料等比武有关事宜。 四、比武活动宣传及稿件上报 结合本单位实际采取各种形式宣传、发动、落实。每周上报一篇比武活动稿件。 开展岗位技能比武，要坚持“学以致用、注重实效”的原则；要坚持理论与实践相结合、安全操作与工艺流程相结合。是实施以人为本，加快推动矿井安全、 高效、快速发展的需要，是锻造、培养高素质人才队伍的有效途径和切入点，能够增强广大职工学技术、用技术的自觉性和主动性，必将掀起“比、学、赶、帮、超”的技术练兵热潮，为矿井的安全健康发展提供有力支撑。 掘进专业组岗位技能比武活动安排表 序号 时间 活动内容 负责人 1 7月18日 召开比武活动工作会议，落实比武全面工作 2 7月19日 上报联络员、宣传员及专职联络员 3 7月27日 上报理论学习内容、培训计划、考试大纲 4 7月28日 下发理论学习内容、培训计划、考试大纲至区队 5 7月30日 各区队根据下发的理论学习内容、培训计划、考试大纲制定各自的培训计划、教案及详细的授课计划上报专业组 6 8月1日至 9月16日 各区队按计划进行培训、开展内部比武、选拔上报参加矿级比武人员名单 7 8月1日至 9月16日 专业组不定期深入基层单位检查、指导、解疑释惑 8 8月30日 上报各单位参赛