总经理职责说明书.docVIP

明金海集团高管岗位说明书 1、基本资料 职位名称 总经理 职位编号 所属公司 泰迪伦公司 分管部门 直接上级 董事长 直接下级 副总经理 2、职位目标 根据公司的战略发展需要，全面负责公司的研发、生产、营销管理工作。 3、任职要求 I、学历及专业背景要求（含资格证书要求） 大学本科以上学历，工商管理、市场营销、自动化等相关专业。 II、经验要求 10年以上制造型企业管理经验，能熟练运用现代化管理工具和方法。熟悉电子工厂生产采购、制造、质量管理、成本控制、产品营销等各项工作。 III、其它工作技能要求 思维敏捷、处事果断、勇于创新、工作务实，有很强的组织协调和把握全局的能力。 精通现代企业管理理念，善于团队建设，能带领全体员工达成工作目标。 具备良好的英语口头及书面表达能力，熟练使用电脑办公软件。 4、职责权限 序号 职责 备注 根据市场需求，结合总裁、董事长的要求，提出企业的经营目标和发展方向。全面主持经营管理工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成既定的利润目标。 组织实施审议通过的年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案、使用方案。审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表，切实做好增收节支和开源节流工作。 组织指挥实施日常的经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署协议、合同、合约和处理相关事宜。 运用现代企业管理理论，引导、激励生产管理团队不断开拓创新，提高产品质量,降低生产成本和费用，实现公司经营目标。 调动积极因素进行产品市场推广，营销渠道拓展及维护工作，保证产品销售业绩。 建立和完善公司的组织架构和管理体系，对公司的人事任免、绩效奖惩、人才规划、技能培训等，提出合理化建议。 审查年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 改善公司生产经营环境，重视安全生产，落实公司治安、消防、保卫工作。 完成董事长、副董事长交办的其他工作任务。 5、素质与能力 类型 素质或能力项目 等级 业务能力 掌握本职位工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。 优秀 学习能力 善于读书学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，接受新知识，注重自我提升。 优秀 创新能力 在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，具备开拓新局面的能力。 优秀 协调能力 与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。具有与上司、下属、客户保持友好关系的能力。 优秀 沟通能力 能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧；在人际交往中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反应；具有使他人接纳自己意见和建议的能力。 优秀 公关能力 采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。 优秀 适应能力 能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新的自然和人文环境中能很快胜任工作，采取相应变通措施。 优秀 决策能力 能根据获得的数据资料进行分析和判断，并结合个人经验和直觉做出正确决定的能力，以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。 优秀 6、有助于提升工作业绩的培训 1、公司发展历史培训 2、企业管理培训 3、 4、 7、岗位任职者及领导确认 岗位任职者签名 直接上级签名 董事长签名