劳务派遣服务合同xxx餐饮管理有限公司.docVIP

编号：（仁字 040 号） 劳务派遣服务合同 甲方（用工单位）：上海都是客餐饮管理有限公司 法定代表人： 所在地： 乙方：上海聚仁人力资源有限公司深圳分公司 法定代表人：俞妙琴，总经理 注册所在地：深圳市龙岗区坪地街道坪东西湖塘区30号 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。 第一条 总则 1、释义： 派遣员工：是指乙方与其建立劳动法律关系，签订劳动合同，并根据本劳务派遣服务合同派遣给甲方的员工。 甲方：乙方同意如无特别规定，本合同中“甲方”包括甲方及甲方的分公司和子公司。甲方承诺甲方分公司和子公司履行本合同的全部责任由甲方承担。 乙方：甲方同意如无特别规定，本合同中“乙方”包括乙方及乙方的分公司和子公司。乙方承诺乙方分公司和子公司履行本合同的全部责任由乙方承担。 2、乙方根据甲方的要求通过劳务派遣的形式输送派遣员工到甲方工作，甲方作为用工单位应保障派遣员工的合法权益，并按时支付服务费及合同约定的其他费用。 3、派遣岗位： 4、派遣员工数： 人。具体情况详见《派遣通知函》。 5、甲方同意本合同派遣人员由乙方公司派遣 第二条、服务费和其他费用 1、服务费包括（选择）： (1)(2) （1）服务费：社保卡制作20元/人，社保卡照片上传等10元/人，服务管理费用标准为每人每月人民币 元；服务管理费按当月实际进保人数计算。 （2）代扣代缴费用： ABC A、残疾人保障金（费用标准按照用工地残联核算的金额由甲方实际缴纳） B、社会保险费单位缴费部分 C、社会保险费个人缴费部分 D、住房公积金单位缴费部分 E、住房公积金个人缴费部分 F、派遣员工月工资 2、派遣员工经济赔偿费用： 1）以下经济赔偿费用由甲方承担并通过乙方支出： A B C D E F G H I A．甲方违法或违反本合同约定条件退回派遣员工导致乙方解除劳动合同需要支付的赔偿金； B．经法院判决或劳动仲裁裁决需要补发派遣员工的工资、加班费及利息；（此项只能在1）中选择） C．因未缴纳或未足额缴纳社会保险对派遣员工造成损失的经济赔偿，包括养老保险金赔偿、失业保险金赔偿、医疗费用报销赔偿、生育保险金赔偿及工伤赔偿； D．因未缴纳某些社会保险而补缴的费用及滞纳金； E．单位应支付的一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金； F．派遣员工工伤单位应支付的经济补偿； G、派遣员工非因工死亡单位应支付的一次性抚恤金、一次性救济金和丧葬费； H、劳动行政管理部门的罚款； I、处理异地工伤赔付所产生的住宿费用乙方承担，其他费用均由甲方承担。 以上费用如果是由于一方的过错造成的，由过错方承担相应费用，双方都有过错的按原因力和过错比例分担。 第三条 劳动合同的订立 1、乙方应当及时与派遣员工签订书面劳动合同，在不违反劳动法律法规的情况下，乙方应充分考虑甲方的建议确定劳动合同的条款。 2、若派遣员工为乙方新招聘人员或乙方再次派遣员工，则乙方应保证派遣员工派至甲方前签订以甲方为用工单位的劳动合同。 3、若派遣员工之前为甲方员工，在签订派遣劳动合同前，甲方需保证已与员工终止劳动关系，并提供相应的证明。乙方应当保证在双方确定的日期内与派遣员工签订书面的劳动合同。但劳动服务人员自身原因导致乙方无法履行本条款的除外。 4、若派遣员工为甲方招聘录用人员，则甲方在确定派遣人员名单后应当及时书面通知乙方确定用工起始日，乙方保证在用工起始日前与派遣员工签订书面的劳动合同。但劳动服务人员自身原因导致乙方无法履行本条款的除外。 5、派遣员工拒绝签订劳动合同的，乙方与员工间的劳动关系不成立。 第四条 派遣手续 1、甲乙双方应在派遣期起始日前十个工作日确认《派遣通知函》。《派遣通知函》中应至少明确记载以下事项，且以下事项之内容应符合国家有关法律法规的规定： （一）员工姓名、身份证号； （二）工作内容； （三）派遣岗位； （四）工作地点； （五）派遣期限； （六）劳动报酬； （七）社会保险基数； （八）其他。 2、乙方应在双方确认《派遣通知函》后，及时办理员工入职手续。 3、若出现下列情况下之一，乙方有权将签订劳动合同的时间相应延迟： （一）甲方未按本合同的规定，在约定的时间前向乙方发出《派遣通知函》； （二）派遣员工未按本合同的规定，在约定的时间内到乙方办理入职手续的。 4、甲方应根据乙方的要求及时提供增减员或退回信息给乙方做客户服务工作之用。 5、如果派遣员工是甲方员工身份转移的，乙方的入职登记、社会保险办理、工资发放、劳动合同签订都以甲方提