晶报岗位专业化晋级管理办法.docVIP

深圳报业集团晶报 岗位专业化晋级管理办法 （草案） 深圳报业集团晶报编委会 2005年1月1日 总则 目的 为了建立晶报专业技术人员的专业化晋升通道，肯定专业技术人员的专业能力，拓展专业技术人员的发展空间，为培养“名编名记”等高级专业技术人才创造条件，同时根据晶报人力资源发展规划需要，结合晶报实际发展特点和持续发展需要，特制定本办法。 定义 岗位专业化晋级是为专业技术人员设置的专业技术等级晋升通道，区别于管理岗位晋级通道，鼓励专业技术人才在本专业岗位持续发展，肯定其专业能力的提升以及由此为报社创造的业绩，并在薪酬制度、绩效考核、岗位重要性评价等方面进行体现。 基本原则 本管理办法遵循“业绩优先，强调激励”、向优秀专业技术人才倾斜的晋升原则。 核心思想 岗位晋级依据为《晶报编采与职能人员绩效管理考核办法》，在绩效考核的基础上，实行“按劳动成果发奖金，按专业能力表现晋级”。 按照绩效考核结果发放绩效工资，按照代表员工专业技术能力的优秀作品数量和质量进行岗位专业化晋级。 适用范围 岗位专业化晋级适用于晶报内所有专业技术含量较高的岗位，由编委会根据晶报发展的需要确定需要进行专业化晋级的岗位。 本办法适用于目前编采系统需要进行专业化晋级的岗位，包括：编辑、记者（含文字记者、摄影记者、编译）、评论员、校对、美编。 部门负责人自愿参加岗位专业化晋级，晋级规则与其他员工相同。 管理单位及相关权限 一、编委会为岗位专业化晋级的领导管理机构，其职责为： 确定需要进行专业化晋级的岗位； 制定并完善专业化晋级管理办法； 监督岗位专业化晋级执行流程； 处理执行中出现的特殊事件，并做出最终决策。 二、人力资源部为岗位专业化晋级的具体执行部门，其职责为： 收集、统计、审核岗位和员工绩效考核信息； 按照管理办法计算岗位专业化晋级结果。 时间 晶报岗位专业化晋级每年进行一次，以日历年度为周期，每个日历年度初期15日内完成上年度岗位专业化晋级。 岗位专业化晋级管理 专业化晋级资格 参加岗位专业化晋级的专业技术人员应具备以下资格： 晶报在编员工，所在岗位为晶报编委会确定的专业化晋级岗位，且在本岗位持续工作半年以上； 本考核年度完成年度绩效考核任务； 本考核年度未曾因违反国家、集团、晶报相关业务规范规定被取消月度考核资格； 本考核年度未曾因其他原因被晶报编委会取消专业化晋级资格。 编辑、记者专业化晋级规则 级别划分 编辑、记者岗位分别分为9个等级，1级为专业技术最高等级。 晋级依据 以专业技术人员年度所有优秀作品（A、B稿件/版面）的绩点价值总和作为岗位专业化晋级依据。 强制分布 对不同的专业技术岗位人员进行排序，每个岗位按照排名前后依次划分为5个区间：1%—20%、20%—40%、40%—60%、60%—80%、80%—100%，该区间比例为概数，实际计算中四舍五入取整。 当年晋级 上年度岗位技术等级为4级以下（不含）的专业技术人员，本年度排名80%—100%则为9级，60%—80%为8级，40%—60%为7级，20%—40%为6级。上年度岗位技术等级为4级及以上的专业技术人员，本年度考核排名未在1%—20%，本年度为5级。 累计晋级 本年度考核排名1%—20%的员工可以进行岗位晋级：上年度岗位技术等级为4级以下者本年度晋升为4级，上年度岗位技术等级为4级者本年度晋升为3级，上年度为3级者本年度晋升为2级；上年度为2级者仍为2级；上年度为1级者本年度仍为1级。 晋升1级 1级专业技术人员的晋升应在一定专业等级基础上，以突出贡献获得晋升1级的资格：2级、3级专业技术人员本年度考核排名1%—20%，且具有突出贡献并通过编委会审核可晋升1级。 评论员、校对、版控晋级规则 级别划分 评论员、校对、版控岗位分别分为5个等级，1级为最高专业技术级别。 晋级依据 以专业技术人员年度所有优秀作品（A、B稿件/版面）的绩点价值总和作为岗位专业化晋级依据。 强制分布 按照绩点价值总和对不同的专业技术岗位人员进行排序，每个岗位按照排名前后依次划分为3个区间：前1/3，中1/3，后1/3，该区间比例为概数，实际计算中四舍五入后取整。 当年晋级 上年度岗位技术等级为2级以下（不含）的专业技术人员，本年度排名后1/3则为5级，中1/3为4级。上年度岗位技术等级为2级及以上的专业技术人员，本年度考核排名未在1%—20%，本年度为3级。 累计晋级 本年度考核排名前1/3的员工可以进行岗位晋级：上年度岗位技术等级为3级以下者本年度晋升为3级，上年度为3级者本年度晋升为2级；上年度为2级者本年度仍为2级；上年度为1级者本年度仍为1级。 晋升1级 2级专业技术人员排名1%—20%，且具有突出贡献并通过编委会审核可晋升为1级。 专业化晋级流程 人力资源部审核参加专业技术人员的晋级资格。 人力资源部