总则员工手册.docVIP

企业目标：争创行业领先地位，赶超世界先进水平 企业精神：开拓、创新、勤奋、高效 经营理念：企业不单是一个以盈利为目的经济组织，更是一个对社会承担责任的社会群体 企业宗旨：品质为先，精益求精，以人为本，自主创新 总则 第1条 为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》等法规的规定，并结合本企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于本企业的所有职工，包括：各级管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第5条职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁（但必须年满16周岁），并持有居民有身份证（必须提供）、解除或终止合同证明、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。如职工与原用人单位签订过《竞业限制协议》或《必威体育官网网址协议》的必须如实向企业说明，未说明的一切后果由本人自负。 第6条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行相关培训。 培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第7条企业提供专项培训经费选送职工培训的另行约定。 第二节 劳动合同管理 第8条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字。并加盖企业公章后方能生效。 第9条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第10条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，也可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第11条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 提供相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 严重违反企业依法制定的规章制度的（详见第三章第二节）； 严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的（第三章第二节）； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第12条 有下列情形之一的，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同； 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 第13条职工提前30天以书面形式通知企业，经协商一致，可以解除劳动合同。职工在试期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。（辞职表中申请日期由职工填写，辞职日期由企业填写） 知悉企业商业机密的职工，劳动合同或必威体育官网网址协议对提前通知期另有约定的从其约定。 第14条职工有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 职工开始依法享受基本养老保险待遇的； 职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 企业被依法宣告破产的； 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第15条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失： 企业为其支付的培训费； 对生产、经营和工作造成的的直接经济损失； 本合同约定的其他赔偿费用 第16条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。 第三节 工作时间与休息休假 第17条 企业实行8小时标准工作制，对特殊岗位的职工采用不定时或综合计时工作制。 第18条 企业可以根据季节变化，适度调整职工每天正常上班时间，但实际上班时数不变。 上班时间为：夏季：上午7：15~11：15 ；下午：13：00~17：00 冬季：上午7：30~11：15 ；下午：12：00~16：00 第19条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间或安排职工加班，安排职工加班的，各车间须提前向公司办公室申报《加班加点批准表》，休息日安排加班加点的，出具《职工调休单》安排职工调休，职工本人要求休息日加班的须向公司申领《职工休息日自愿加班申请表》。 第四节 工资福利 第20条职工基本工资不低于最低工资标准。 基