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员工奖惩管理细则 制定员工惩罚制度，主要是为了约束和鼓励员工，提高员工工作积极性。下面是整理的关于几篇员工奖惩管理细则范本，欢迎阅读参考。 　　员工奖惩管理规定一 第一章 总 则 第一条 为增强湖北XX集团有限责任公司(以下简称公司)员工的主人翁责任感，建立公司对员工的激励和约束机制，维护公司正常的生产、生活秩序，促进公司两个文明建设的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《企业职工奖惩条例》、《全国职工守则》等法律法规的规定，结合公司实际，特制订本条例。 第二条 凡属公司全资子公司、控股子公司以及托管的具有完全经营权的企业，适用本条例，其处罚额度可根据本公司的工资发放标准进行适当的调整。 凡在公司管理区域内从事经营、经商、施工、劳务、探亲访友以及其他活动的外来组织和人员也适用本条例。 公司参股子公司可以适用本条例。 第三条 员工发生违章违纪行为，公司、子公司依照本条例已作出处罚决定的，其下属单位原则上不再重复进行处罚。 第四条 各子公司(含托管公司)可结合其实际，制定实施细则。 实施细则须经本单位职代会(或员工大会)讨论通过后执行，并报集团公司备案。 第五条 公司员工必须遵守国家政策、法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作需要的文化知识、业务技能，团结协作，完成生产和工作任务。 第六条 各公司实行奖惩制度，必须本着公平、公开、公正、科学的原则，应把思想政治工作同经济手段结合起来。 在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违章违纪的员工，要坚持思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第二章 奖 励 第一节 奖励的种类 第七条 对员工的奖励主要分为： (一)授予荣誉称号。 (二)晋级。 (三)合理化建议奖、见义勇为奖等专项奖励。 在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。 第八条 授予荣誉称号包括授予劳动模范、科技明星、操作(经营)能手、管理标兵、优秀共产党员、先进工作者、优秀团员、巾帼建功标兵、优秀女职工、五好家庭、文明家庭、最佳文明宿舍、文明创建先进单位(个人)等荣誉称号。 第九条 对于在生产(工作)经营、技术创新、增收节支、节能降耗、维护法纪等方面事迹突出的先进单位和个人，可给予专项奖励、晋级。 员工获得荣誉称号的，由所在单位记入本人档案。 第十条 对员工有发明、技术改进或合理化建议，符合有关规定的，按照《宜化集团合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励。 第二节 奖励的具体运用 第十一条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： (一)在完成生产(工作)任务、提高劳动效率和产品(服务)质量、增收节支、节能降耗等方面，取得显著成效的。 (二)在科学研究、技术进步、工艺设计、设备改造等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或成绩显著的。 (三)在改进企业经营管理、提高经济效益等方面取得显著成绩的。 (四)在保护公司或公共财产、抢险救灾、防止或者处理安全消防事故等方面事迹突出的。 (五)在同违法违纪行为作斗争、见义勇为，维护正常的生产(工作)秩序、生活秩序，维护社会治安中，事迹突出的。 (六)在维护财经纪律，抵制歪风邪气和制止侵蚀公司利益等方面，事迹突出的。 (七)在积极推进公民道德建设，热心公益事业，参加文明创建活动等方面，成果显著、事迹突出的。 (八)一贯敬业奉献、勤俭自强、廉洁奉公、明礼诚信，表现突出的。 (九)其他应当给予奖励的。 第十二条 授予员工各种荣誉称号，一般一年进行一次，可以在年终进行，也可以在重大节日及事件期间进行。 公司及各子公司授予员工荣誉称号的具体评选条件，应会同同级工会制定，一般采取个人总结、群众评选、单位申报，同级党政工联席会议审定。 第十三条 员工需申报市、省、全国劳动模范及其他荣誉称号的，应经公司党政工联席会议通过，公司工会牵头，会同有关部门进行。 第十四条 各级奖励的奖金标准由集团公司决定。 第三章 处 分 第一节 处分的种类 第十五条 对员工违章违纪的处分主要分为： (一)经济处罚。 (二)经济赔偿。 (三)行政处分。 (四)行政处理。 第二节 经济处罚 第十六条 对于有下列行为之一的员工，应当分情况给予经济处罚。 (一)违反劳动纪律，没有完成生产任务或者工作任务的。 (二)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和生活秩序的。 (三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财物和员工生命财产遭受损失的。 (