白酒厂规章制度.docVIP

第一章 总则 第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定 此公司制度，公司全体员工均遵照执行。 第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 第三条 本公司属专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现销售为 目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。 第四条 未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。 第五条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该 员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识， 经营意识，荣誉心，责任感等。 第二章 人事制度 第一条 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期， 经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社保。 第二条 考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一 个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 第三条 须办手续（手续齐全后法方可上岗）。 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。 3、请领公司制度，并实施在职教育。 4、业务、出纳、库管需提供担保书。 第四条 新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期，若无故离职者， 不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条 未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工， 一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 第六条 若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者：须提前30天 以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相抵，补偿公司损 失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不 再发放其未领工资奖金。 第七条 员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承 认，不得生效。 第八条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全 而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。 第九条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清楚后到公 司发放工资之日时结算。 第十条 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人 员者，可予以直接开除，扣除所有未领薪金。 第十一条 离职员工交接重点： 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 个人所负责之各项本册、票据移交。 呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。 注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经公司相关领 导同意仍可继续恢复工作。 第十三条 为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职 手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一 律立即开除，取消当月一切福利。 第十四条 员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。 员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 第十五条 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员 工，保留优质员工。 第三章 出勤管理制度 第一条 公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早 8：30——午12：00；午13：30——晚17:30）的标准工作时间制；业 务人员、驾驶员实行早上报到（8：30分上班）下班不固定工作时间的 工时制度。 第二条 考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施。 第三条 因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若 因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。 第四条 员工因公事外出须进经相关领导批准，在一定时间内须回公司 正常作息。私自外出2小时以内扣薪半日，2小时以上以旷工论处。 第五条 本公司正常上下班作息，迟到早退十分钟以上者，每次罚款10 元。 第四章 请、休假制度 第一条 公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣 除工资。 第二条 非有重大事故，事假每月不得超过二天。 第三条 一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准则例外）， 请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。 第四条 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资 外，另罚三日综合薪资。 第五条 请任何病假皆须正规医院开具证明，并在48小时内报公司， 否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付 给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。 第六条 公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按 旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。 第五章 假期 第一条 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 第二条 法定假日：全体员工每年均享有国家规定带薪（视