某某公司员工晋升申请表.doc

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某某公司员工晋升申请表 姓 名 籍贯 年龄 入职时间 原部门 原职位 晋升部门 晋升职位 个人总结与晋升申请(本人填写) 工作概况(现任职务及现任岗位工作情况简介): 申请晋升的理由: 1、自己的实力及主要业绩表现 2、晋升后工作计划与发展目标 对晋升职位的信心与期望 申请人签字: 日 期: 年 月 日 部门经理评语与意见 部门经理: 人事部意见 签 字: 副总经理意见 签 字: 总经理意见 签 字: 薪酬待遇 原职位 原工资级别 晋升职位 晋升工资级别 备 注 此表适用于公司试用期结束后所有员工; 职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行; 晋升职位在审核通过后,即时办理交接转岗;晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放; 此表审批程序按总经理办公室授权执行; 此表由人事部统一核准、归档与管理。 审批日期: 年 月 日 某某公司员工晋升考核表 文件编号: 填表日期: 年 月 日 个人部分 姓名 性别 出生年月 学历 入职日期 从事本岗位日期 现任职位 拟晋升职位 所属部门 变更后部门 员 工 个 人 填 写 现阶段有否参加何种学习: 现在岗位描述: 现职位工作总结及新职位工作规划(可附页): 评审部分(用工部门填写) 项目 序号 具体内容 分值 直接上级评分 (60%) 间接上级评分 (40%) 态度 (18分) 1 责任心 3 2 敬业精神 3 3 忠诚度、企业意识 3 4 制度、程序标准化意识 3 5 团结合协作、集体观念 3 6 正直、诚信 3 知识与能力 (60分) 7 专业知识 4 8 大局观 4 9 工作规划能力 4 10 组织协调能力 4 11 领导能力 4 12 过程监控与应变能力 4 13 人际沟通能力 4 14 业务技能 4 15 培训指导 4 16 创新能力 4 17 压力承受能力 4 18 概括分析能力 4 19 理解应用能力 4 20 判断决断能力 4 21 逻辑思维与表达能力 4 工作业绩 (22分) 23 部门目标完成情况 8 24 部门管理(团队士气工作效率) 8 25 员工培训指导与发展 6 总分 100 评分人签名 拟晋升职位直接 上级领导意见 部门经理意见 综合部意见 总经理意见 说明:评分分3档:90-100分,非常适合立即晋升;80-89分,可以晋升;79分以下,待考察,暂不晋升。

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