劳动纪律制度必威体育精装版版本.docVIP

抚顺罕王直接还原铁有限公司管理制度 发文单位 人力资源处 发文编号 FHT.GW-2-2010 生效日期 20 审 批 杨新虎 劳动纪律管理 制度 为维持良好的生产经营秩序，提高 工作效率，保证经营 工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职 工作，根据国家有关 规定，结合我公司的实际情况，特制订本 制度。 第一章、考勤管理 第一条、公司各分厂、处室设置兼职考勤员，专司本单位的考勤管理，并统一接受人力资源处的管理、监督和检查。 第二条、考勤员应于每月26日前递交本月的考勤记录和考勤报表，汇总到人力资源处劳资员。劳资员应对递交的考勤记录和考勤报表进行抽查和审核。 第三条、公司的标准考勤时间为： （1）不参与倒班的员工： 上午：8：00-11:30～下午：13：00-17：00 （2）三班倒的员工 白班 8：00～16：00 二班16：00～24：00 夜班：24：00～次日8：00 第四条、生产岗位可以根据生产的具体情况设置特别考勤时间，其 方案在报公司人力资源处备案后，按照 规定的时间执行考勤。 第五条、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录是考勤员逐日登记的员工考勤情况，以及相关的证明文件。各单位考勤记录每月随工资表一同上报，工资审核后返回各单位。 考勤报表是考勤员或者劳资员月末编写的统计报表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。考勤报表每月报人力资源处备案。 第六条、员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条、考勤员应严格执行考勤 制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报、漏报、错报。 第八条、超过 规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于 规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条、员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条、有下列行为之一者，记为旷工： （1）当日迟到或早退超过30分钟的记为当日矿工； （2）当日未到岗而不请假或请假无正当理由的记为当日矿工； （3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的，未到岗日均记为矿工，跨月的要追记； （4）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的，当日记为矿工； （5）未办妥请假手续，先行离岗或自行离岗的，离岗日均记为矿工； （6）口头请假而无无补办书面准假手续的，未到岗日均记为矿工； （7）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日； （8）各类休假超期而未办理书面补假手续的，超期未到岗日均记为矿工。 第十一条、上述条款中的迟到、早退或旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为或替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销但不予以考核处罚，其旷工记录可更改为公假。如需嘉奖，可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条、有关考勤管理的奖惩 规定： (1)迟到早退一次，给予20—30元处罚； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，给予20—30元处罚；15—30分钟以内的，给予30—50元处罚；当日累计离岗时间1小时以上的，按旷工一日处理。(4)旷工半日或一日，按照公司工资管理制度执行；(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，酌情记严重警告或记过处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源处批准，可记嘉奖一次。(8)考勤员虚报瞒报一次、漏报错报二次，给予记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 （11）年内警告超过三次或记过超过两次，给予解除劳动合同。 第二章、请假管理 第十三条 公司 规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、人流假、年假等。非福利假包括：病假、事假、公假等。 第十四条 各类休假期限均含公休假日在内，不顺延；如遇法定假日则期限顺延。 第十五条、病假，是企业职工因患病或非因工负伤进行治病休息所申请停止 工作的时间。除急诊可三日内补诊断证明外，病假须事先(不晚于当日 工作时间开始后的15分钟以内)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条、长期病假，根据员工在职及在公司 工作的期限长短，病假期和给付的标准依据公司《集体合同》相关规定执行。病假期超过上述 规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动 合同关系。因工