图书馆考勤制度定稿2汇总.docVIP

考 勤 制 度 根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。转变工作作风，提高工作效率。结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。 一、考勤对象 考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。 二、考勤方法和要求： 1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不 准弄虚作假，谎报虚填。 2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本 部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。 打卡时间：正常班：8：30前 12：45—13：00 17：00 倒 班：8：35前 19：00 3、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无 任何手续按旷工处理。凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。 4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。 5、部门考勤明细表于次月2日之前（遇节假日顺延）交办公室。 6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。 三、考勤制度包括以下内容 1．出勤制度 2．休假制度 3．请假制度 4．加班制度 5．值班制度 四、考勤标准 1．严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。 2．考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。 3．考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。 4．对全年出满勤者，馆里将予以奖励。 5．如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。 6．遇政策调整，馆里将做适当调整。 出勤制度 图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。 （一）事假 1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假， 2个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过15天的，按国家有关规定处理。 2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。 3、当月请事假，按实际天数扣除奖励性绩效奖金。 计算方法：奖励性绩效工资×相应比例×请假天数。 4、当月事假3天以内（含）扣除比例为10％；当月事假累计超过3天，扣除奖励性绩效的50%；当月事假累计超过10天的，扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的10%。（或跨月连续超过15天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的10%。且当年事假相加满15天的，不在享受当年的休假，并按病假超过6个月以后计发工资的比例计发日工资。当年病、事假累计超过6个月的不计算当年工龄。不计发全勤奖。全年事假超过15天（含）不计发安全奖）。 5、事假不含公休日和法定节假日。 （二）病假 1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。 2、病假要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。 3、上班后，及时交请假证明，后补的病假证明视同无效。 4、病假时间的界定： （1）倒班工作人员： 上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤。但每月不超过2次。同时上报考勤时需提供底方。 到医院当天看病累计超过2小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过5小时者，按病假1天记入出勤记录；当天看病累计超过7小时者。按病假2天记入出勤记录； （2）正常班工作人员： 上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过2次同时需提供底方单据。超过2小时按病假半天计算。超过5小时以上按一天计算。 （3）急诊或三甲医院（含专科医院）：倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院（含专科）看病4小时之内，视同出勤。需附当日诊断证明。但当月累计不得超过2次。凡占上班时间看病未按时返回单位，按全天缺勤处理。 5、病假期间有关工资支付规定 （1）病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。 计算方法：奖励性绩效奖金×相应比例×请假天数 （2）病假5个工作日的扣除比例为3％；当月病假累计相加超过5—10个工作日的扣除比例为50％，当月病假相加满10天的或跨月连续病假满10个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的100%，并扣除基础性绩效的10%。 （3）一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。 （4）工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资（固定工资部分）按90％计发；工龄满十年及以上的工资全额发放。超过6个月，从第七个月起，工龄不满10年的职级工资和固定部分按70％计发；工龄满10年及以上的按80％计发。当年病假累计超过6个月的，不计算当年工龄。 5、病假含公休日和法定节假日。 6、病假扣除当年全勤奖。按