劳动纪律考核办法1.docVIP

鹤壁市邮政局员工劳动纪律管理办法 一、为维护邮政通信生产和企业管理秩序，进一步健全我局考勤制度，提高工作效率，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南邮政企业劳动用工管理暂行办法》及其他有关规定，结合我局实际，制定本办法。 二、本办法所称员工是指从事邮政工作的合同制员工（含聘用工）、劳务工及非全日制用工。 三、本办法适用于鹤壁全区邮政各级单位和部门。 四、所有员工必须自觉遵守考勤和休假、请假制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。 五、劳动、培训会议纪律具体管理规定 （一）劳动纪律 1、上班迟到、下班早退、溜班15分钟以内的，每次扣发岗位工资（基本酬金，下同）20元；上班迟到、下班早退、溜班30分钟以内的，每次扣发岗位工资50元；超过30分钟者，应视为旷工一天处理。 员工无故旷工一天的，扣发当月岗位工资的20%，二天扣发当月岗位工资的50%，三天在原单位按待岗处理，待岗期间可保留最低生活费标准（按当地劳动局当年公布标准执行）。无正当理由经常旷工，连续15天以上或一年内累计旷工30天以上的，按照《河南省邮政企业员工奖惩办法》第十五条，解除劳动合同。 2、上班期间上网打游戏、炒股、聊天、下棋、打牌等做与工作无关事情的，发现一次处罚当事人100元；同时给予警告处分。 3、禁止酒后上班、班中饮酒或吃零食，违者处罚100元/次。 4、工作时间无理取闹、吵架、斗殴、侮骂他人的处罚100元/次。 5、不按指定地点停放自行车、摩托车、汽车的处罚当事人30元/次。 6、不按规定对本单位人员进行考勤，未建立相关考核登记簿的，处罚单位负责人50元/次。 （二）培训会议纪律 1、所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次扣发岗位工资50元。 2、因公务不能参加者，须事先向分管领导、召集人员请假，非公务请假一次扣发岗位工资50元（职工办理正式病事假请假手续的可免于扣发）。 3、未请假无故不参加者，每次扣发岗位工资100元。 4、参加学习培训期间要关闭通讯工具，保持会场内安静。如有接打电话、随意走动、交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行公示通报，并扣发岗位工资50元。 5、相关召集部门负责学习培训或会议期间的考勤和组织 工作，负责对违反本规定的员工进行登记。 6、参加学习培训或会议人员要做好会议记录和学习笔记，召集单位要对会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。 （三）事假 1、员工因个人事项，必须由本人亲自料理的，必须提前按规定办理请假手续。经批准，方可休假，按休假天数扣发岗位工资。 2、当月累计事假在2天以内的，按天扣生产奖金。当月累计事假超过2天，按天扣发当月岗位工资及生产奖金。 3、当年累计事假超过一个月者，取消年终各种奖励（个人营销奖除外）。 4、员工请事假，须由本人写出请假条。请假一天的由班长审批，2天由单位负责人审批，3天（含）至10天的由人教部审批，10天（含）以上的由主管局领导审批。 （四）病假 1、员工请病假1天，可口头向本单位领导请假，请假2天---7天的，应填写请假单，并附就医医院的证明。不需就医的，本人应说明情况，由所在单位领导审批。市局员工请假1个月以内，由市局人教部审批，超出1个月，由主管局长审批；月终，单位将有关证明、请假单附在考勤表后交市局人教部。 2、员工年度病假累计超过三个月，取消年终各种奖金（个人营销奖除外）。 3、员工因病不能坚持工作需要请假，其所有病假均需有医院开据的诊断病历及病假证明，并根据有关规定，实行医疗期制度。 医疗期为：工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上至10年的为6个月；工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上?10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上?20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。 ⑴病假在10天以内，按天扣生产奖金或考核酬金；病假在10天—1个月 ，扣发当月生产奖金或考核酬金。 ⑵累计病假在1个月以上、6个月以内的，按下列标准发放病假工资： 连续工龄不满10年的，按本人岗位工资70%发放； 连续工龄满10年不满20年的，按本人岗位工资80%发放； 连续工龄满20年不满30年的，按本人岗位工资90%发放； 连续工龄超过30年的，按本人岗位工资95%发放。 ⑶累计病假在6个月以上的，按下列标准发放疾病救济费： 连续工龄不满10年的，按本人岗位工资60%发放； 连续工龄满10年不满20年的，按本人岗位工资65%发放； 连续工龄满20年不满30年的，按本人岗位工资70%发放； 连续工龄超过30年的，按本人岗位工资75%发放。 ⑷实发病假工资（疾病救济费）不低于最低工资标准的80%。 ⑸医疗期满后不能从事原工作也不能从事由本单位另行安排的工作的