高盛-女性经济学5.0.pdf

研报客 投资组合策略研究|2019年4月18日 2019年4月18日|早上8:18 JST 以下是原始报告的编辑版本。请参阅内部了解详情。 日本组合战略 女性经济学5.0 ：20年（编辑） 什么改变了，什么没有改变;潜在的15％GDP增长 20 女性经济学5.0 几年了 自1999年我们最初的妇女经济学报告以来，日本现在享有创纪录的女性劳动进展，需要改进的地方， 力 凯西松井 +81(3)6437-9950 | kathy.matsui@ 潜在的15％GDP增长 高 参与（71％）超过美国和欧洲，慷慨的育儿假 盛日本有限公司 福利，提高性别透明度和劳动力改革。需要改进的方面 铃木弘米 +81(3)6437-9955 | 包括：缺乏女性领导者，性别工资差距，不灵活的劳动合同，税收 hiromi.suzuki@ 高盛日本有限公司 抑制因素，护理能力不足以及无意识的偏见。然而 卡祖纳里·塔特贝 持久性的奖励可能相当大。具体来说，我们估计收盘 +81(3)6437-9898 | kazunori.tatebe@ 性别就业差距可能会使日本的国内生产总值增长10％，并处于“蓝天” 高盛日本有限公司 情景“女性与男性工作时间的比例上升到经合组织的平均水平，GDP增长可能会 进一步扩大到15％。 没时间浪费：建议 什么改变了，什么没有改变;潜在的15％GDP增长 凯西松井 建议的政府政策包括：更灵活的劳动合同，性别工资差距披露，税收改革，议 自1999年我们最初的妇女经济学报告以来，日本现在享有超过美国和欧洲的女性劳动力参与率（71％）， +81 3 6437-9950 会性别配额，促进女性创业以及更宽松的移民规则。对于企业：积极的职业管 凯西.matsui@ 高盛 慷慨的育儿假福利，提高性别透明度和劳动力改革。需要改进的领域包括：缺乏女性领导者，性别工资 理，更灵活的工作环境，基于绩效的评估，性别目标设定和男性多元化冠军。 日本有限公司 差距，不灵活的劳动合同，税收抑制，监护能力不足以及无意识的偏见。但是，持久性的奖励可能相当 大。具体而言，我们估计，缩小性别就业差距可以将日本的国内生产总值提高10％，而在“蓝天情景”中， 社会应该消除女性经济学的神话，避免媒体中的性别角色定型观念，并在STEM 女性与男性工作时间的比例上升到经合组织国家的平均水平，国内生产总值的增长可能会进一步扩大到 中促进更多的女性。幸运的是，ESG投资和千变万化的男性态度等逆风应该会进 铃木弘米 15％。 +81 3 6437-9955 一步推动日本的多元化议程。 hiromi.suzuki@ 高盛 没时间浪费