干部目标责任制.doc

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv干部目标责任制为加强学生会干部队伍建设，改革创新工作思路、工作方法，扎扎实实做好基础建成设工作，真正落实“自我服务、自我教育、自我管理”的方针，经主席团会议讨论决定：1， 在学期初，由各部门负责人向主席团提交一份本月的工作计划表，经主席团批准后实施；2， 在每月初，各部门的负责人向主席团提交一份工作计划表，列明该月所应完成的工作以及完成这项工作采取的具体措施及计划达到的目标或效果；3， 每月中旬，各部门负责人向主席团汇报工作情况，并由主席团进行考核后对按期保质保量完成工作者及部门给予表扬，未达到计划要求的，则发放“过失提醒单”（由主席团讨论决定，办公室发放）。4， 每月末，各部门的负责人向主席团汇报全月工作情况，并向主席团提交该月的总结书，列明实际所完成工作以及实际产生的效果，并对此进行经验总结。5， 根据每月的月报表，制定出相应的干部责任量化表，以此作为主席团对干部考核和评议的依据。针对工作完成情况，分为以下三个标准评定：（1） 较好a,工作量完成较好b,实现预期目标c,影响力度较强（由办公室调查）d,学生会同学反映较好e,学校评价较高（2）一般a,工作量基本完成b,基本实现预期目标c, 影响力度不太广d,同学反映一般e,学校评价一般（3）较差a,未完成工作量b,未实现预期目标c,影响力度较差d,同学反映较差e,学校评价较低 鲁迅美术学院学生会干部量化考评制度 ????鲁迅美术学院学生会是在我院党委、团委领导下的大学生学生干部组织。院学生会作为我院学生与教师之间的桥梁和纽带有着极其重要的意义。为进一步加强和完善院学生会的管理和建设，现制定鲁迅美术学院院学生会干部量化考评制度如下： 第一章 ??学生会管理制度 学生会干部的选拔是提拔更多的优秀人才到高层的学生干部中来，我们将本着公平、公正、公开的原则进行筛选。我院学生会的换届工作定在每年的10月-11月进行。 （一）竞聘条件 1、具有高度的思想政治觉悟，拥护党的领导，坚持邓小平理论三个代表重要思想，积极参加各种理论培训班； 2、学习态度端正成绩优异，学习成绩、综合测评成绩均在班级中上等，不允许挂科，通过四级者优先考虑，德才兼备，曾当选优秀学生干部、优秀团员者优先； 3、有较强的领导能力、组织能力、社会活动能力、凝聚能力，全面协调各项工作的能力； 4、有大局意识和创新精神,有较强的组织协调能力和应变能力,语言表达能力较强;5、具有高度的工作责任心和全心全意为同学服务的精神；在同学中具有较高的威信； 6、遵守校规校纪，团结广大同学，以身作则，能起到模范带头作用。 （二）、学生会干部的产生 1、各系统一推荐候选人，并认真填写推荐表； 2、按规定时间交于院团委，并由选举委员会认真审核。 3、新一届学生会主要干部由各系推荐，公平竞选，再经院团委审批通过产生。 4、干事的产生： 通过招新大会及各系推荐产生。进入学生会的成员考察期为一个月，在考察期间，如表现良好，工作积极，有责任心，工作热情高，考察期满转为正式成员，并填写鲁迅美术学院院学生会登记表。考察期间，表现恶劣，工作积极性低，无责任心，则从学生会成员名单中除名。 5、副部长的产生： 表现积极的干事，在学生会团总支换届选举时，可由该部部长，提名为该部副部长候选人，经院团委、学生会主席团审核后，暂定为副部长，考察期为一个月。在考察期间，如工作积极，热情高，业绩突出，有责任心，考察期满转为副部长，否则取消副部长资格。 （三）、新干部的培训 认真组织各种干部培训大会，注重与我院学生会与其他兄弟院校的学生干部的沟通交流，取人之长，补己之短。 1、院新一届学生会成立后院团委将对学生会干部开展为期一周的培训。 2、在培训期，新一届学生会干部应接受学干部的培训，熟悉本部工作职责，工作计划，工作方法及特点。学会正确处理对上、对下的协调，工作与学习、生活的协调。 3、在培训期，新一届学生干部必须认真学习本量化考核制度，从广大干部身上吸取经验教训，以便自己在职期间工作计划的制定及活动的开展。 4、 新一届学生干部上任后，应立即制定本部门学期工作计划。 第二章学生会干部责任制 一、职责划分 1、学生会主席全面负责学生会总体事务，督促，指导，检查各部工作的开展，并及时向院团委汇报工作。主持召开院学生会会议，传达贯彻上级的决议和指示，研究确定学生会工作任务。 2、学生会副主席协助主席做好各项日常事务并兼管各部工作开展情况，监督各学生干部的日常表现。 3、各部正部长负责计划的制定及工作的总结，全面负责本部各项工作的开展，与其他部协调配合，并与各系学生会各部保持联系。 4、各部每次活