《第七章劳动法》课件.pptVIP

第七章 劳动法 依法维护劳动者的权利 案例导入 1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日签定 了两年的劳动合同，担任出纳工作。2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的“黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该“黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑换的人民币回公司。 可是，等她回到公司打开提包一看，顿时傻了眼，20万人民币除了2张是真的外，其他都是冥币，钱被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到必要的注意义务，其疏忽导致公司遭受巨大损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从2006年1月开始每月扣除王小姐工资的20%，并调整了王小姐的工作岗位。 王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同意工作岗位调整，提出辞职，并于2006年3月18日提出仲裁请求，要求公司办理退工手续，并支付被扣除的工资。 王小姐的请求能被支持吗？ 分析： 房地产公司指派王小姐私自兑换港币，应视为职务行为。但王小姐身为财务人员，明知私自买卖港币违法未予劝阻，反而接受指派，并在兑换中被人调包，确实存在一定过错，公司有权给予王小姐一定处分。 劳动法规定：只有在劳动者由于故意或重大过失、给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。王小姐也尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极进行补救，主观上对损失的发生并不存在故意或重大过失的情形，因此公司要求王小姐赔偿损失，法院不予支持。 2、赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6 日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂的生 产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修 设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家 住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因 赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到 一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有 20分钟路程，其子已满10岁。于是在征求工会意见 后,作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚 决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商, 且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处 罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤 销工厂的决定。问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?.（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉 请求？ 分析： （1）车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备 发生故障,影响生产,必须及时抢修的情形下作出的决 定，根据我国劳动法的规定可不受一般情况下加班 加点程序的限制，可以不征求工会和本人的意见。 （2）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求, 因为赵某不加班的理由不能成立,在需紧急抢修设备 的情况下拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律,化工 厂作出的处罚决定是正确的。 3. 小王是公司固定职工，连续工龄8年，2006年6月 转为合同制工人，合同期5年，月薪1600元。2007年 8月5日，小王父亲病重，来电通知他回家探望。小 王考虑已有两年未探望父母了，就向公司提交了探 亲请假条，请假日期是8月6日至9月19日共45天，经 生产厂长批准后小王回家了。9月20日小王如期返 工，但在领取8月份工资时，厂部扣发了他8月6日至 8月31日共计26天的探亲假工资，小王觉得不合理， 边找当地劳动争议仲裁委员会申诉。 问题1：公司扣发探亲假工资合理吗？ 分析： 法律规定：劳动者依法享受节日休假、年休假、婚 假、丧假、探亲假、产假、看护假，用人单位应按 劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 问题2：小王可享受多少天的带薪假期？ 分析： 根据《国务院关于职工待遇的规定》：工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲待遇。探亲假期为： （1）已婚职工探望配偶的，一年一次，假期三十天 （2）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 （2）未婚职工探望父母的，一年一次，假期为二十天。职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由 所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在 本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理， 超过部分由所在单位负担 因此，依据规定，小王可享受45天的带薪休假 问题