班组反三违与安全行为养成.pptVIP

煤矿班组反“三违”与安全行为养成 党校 丁继刚 主 要 内 容 序 言 “三违”是指煤矿企业职工、管理人员在安全生产过程中“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”。“三违”是煤矿安全生产的大忌，在发生过的事故中，绝大部分是由“三违”造成的。在煤矿企业反“三违”活动中,基层班组则是重点。 一、“三违”现象出现的主客观原因 一、“三违”现象出现的主客观原因 侥幸心理。有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险置之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故，这类情形在工作时间不长的青年职工中较多见。 一、“三违”现象出现的主客观原因 （2）麻痹心理。在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成违章习惯。 一、“三违”现象出现的主客观原因 （3）取巧心理。有的职工脑子精，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工作等，置安全措施于不顾。 一、“三违”现象出现的主客观原因 一、“三违”现象出现的主客观原因 逞能心理。一些职工熟悉岗位技能，有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想；认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己技高胆大，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。 一、“三违”现象出现的主客观原因 一、“三违”现象出现的主客观原因 （7）无知心理。一些新职工和部分文化程度较低的职工，平时不注意加强学习，对每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。 一、“三违”现象出现的主客观原因 （8）麻木心理。个别职工因长期、反复从事同一工作，生产热情减退，工作积极性不高，工作应付了事，完全处于被动状态。发现安全工器具有问题也不及时更换或修理，使安全设备缺乏可靠性；发现他人违章也不制止，认为就算发生不幸也轮不到我头上，久而久之就有可能发生事故。 一、“三违”现象出现的主客观原因 （9）从众心理。一些职工安全知识不全面、安全意识不强，看到其他职工违章操作“即省力，又没出事”，还没被追究和处理，遂削弱正确的安全思想，把违章当成经验，盲目地学习、运用、渐渐地错误的操作方法代替了正确的方法，形成习惯性违章。 一、“三违”现象出现的主客观原因 一、“三违”现象出现的主客观原因 （11）唯心心理。极少数职工受消极思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误心理，靠惯性作业，凭经验操作，不注意安全随意工作，往往造成事故。 一、“三违”现象出现的主客观原因 （12）片面追求经济效益。为了追求高效益，擅改施工方案，不顾工程质量和安全。在只强调经济效益，不重视安全的思想影响下，使违章行为滋长蔓延。 一、“三违”现象出现的主客观原因 （13）业务素质低。有些职工由于业务技术素质较低，因而面对突如其来的异常情况束手无策，无以应对，表现出心慌意乱、手忙脚乱，故而发生违章行为。 一、“三违”现象出现的主客观原因 （14）判断失误。在作业环境中，由于环境干扰等因素，造成人们的感觉功能错觉，干扰了人的思维判断，从而导致因判断失误引起的操作失误。 一、“三违”现象出现的主客观原因 2、“三违”的客观原因 一、“三违”现象出现的主客观原因 （1）岗位培训不到位。区队班组没有完善的培训计划定期对职工进行知识更新和技术培训，主要表现为：新职工无证上岗或设备结构、工艺技术改造后，职工对新工艺操作规程不了解，在不知情的状态下违章。另外，区队班组虽然开展了许多与安全相关的理论培训、思想教育、技术培训，但由于培训过于程式化，效果不理想。职工只是被动接受，往往认识问题不全面、不充分、不理性，反映到工作中，就是摆不正安全与效益的关系，常会产生“安全就是不出事故”的单纯认识，因而也不能真正认识到“三违”的危害和反“三违”的重要性。 一、“三违”现象出现的主客观原因 （2）作业环境不安全。煤矿开采主要是井下作业，面对水、火、瓦斯、煤尘，顶板等自然灾害，生产战线长、设备工艺复杂，安全管理难度大，易出现一些意想不到的灾害。有的设备结构、工艺技术设计时考虑不充分，不符合人体的生理特征，按正规的操作极不方便或容易损坏零部件，从而引起习惯性违章操作。此外，随着产能扩大，一些设备“带病上阵”或“超龄服役”，迫使职工违章操作。 一、“三违”现象出现的主客观原因 （3）管理制度不完善。主要表现在：管理人员抓安全管理不讲究方式方法，对职工采取高压强管，挫伤职工参与安全管理的积极性;工作布置不合理，不考虑作业现场的实际情