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综合管理岗位
日省式工作法
综合管理部门和岗位的工作，具有许多不同于经营业务部门工作的特性，要使其具体推进有条不紊，实现有效保障和有效监督，必须理清所有工作目标点，进而建立每项工作的操作程序，最大限度地挖掘每项工作之间的有机联系，努力建设全系统操作流程，全面融入公司管理系统。但是，针对岗位人员数量不足和素质有待提高的状况，为使综合管理工作在新旧机制转型期正常发挥职能和作用，特制订以时间分配为轴线的日省式自我协调工作法，暂做为过渡手段予以推行。
作分工与分类
工作分工：
部门经理：综合协调；
人事文员：人力资源；
行政文员：行政事务；
后勤协理：车辆、外勤；
待补岗
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