《你的工资从na里来》读后感1.docVIP

读《你的工资从哪里来》有感 “你的工资从哪里来？”我相信第一眼看到该书的人，会跟我一样不假思索的脱口而出“上班赚的！”。通读此书之后，我感觉这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来？个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件。在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！结合我的工作，谈一下体会： 　　一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。应该认识到在当前的形式下，工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以“发扬XX精神 做强XX烟草”为思想主线，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，服从安排，努力工作。我们的企业是国有企业，因此，在工作中，必须以“国家利益至上 消费者利益至上”的“两个至上”的行业价值观为统领，保质、保量完成了“两烟生产”的工作目标，我们的企业才会贡献出更大的社会和经济价值，我们的工资才回有保障。 二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。“学而不思则罔，思而不学则殆”，目前，卷烟行业面临更多的挑战和机遇。地市级公司作为卷烟现代流通企业的主体地位日益明显，因此，我们大家更应该在已掌握的知识和经验上，结合“宽容开放 改革创新 敬业奉献 自律自强”的行业精神，加深对专业知识的学习，加强动手能力，边学习边创新，最大限度地发挥主观能动性，提高服务意识，降低生产成本。提升自己的业务技能，为企业创造更多的经济和社会效益。 　　三、爱岗敬业，把“诚暖XX”的优质服务理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造更多的价值，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！作为卷烟营销工作的一员，作为最直接同广大零售客户接触的一份子，我们的工作好坏直接决定着消费者和客户对我们企业的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，结合企业“三问三解三服务”活动，“讲责任 讲诚信 讲效率 讲奉献”，提高广大零售客户及消费者对我们的满意度，我们的企业就一定会赢得最广大零售客户消费者的青睐！我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。 　　综上所述，我们的工资从哪里来？我的回答是：只要我们全体员工在公司领导的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高！我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车！XX烟草一定会做大、做好、做强，从而走向辉煌！ 　　 营销中心