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美国大保龙国际集团有限公司
销售人员2008 年薪酬方案
1 目的：
统一制定各级销售人员的薪酬方案，通过提高个人薪酬与个人业绩的关联度，激励销售人员积极提高销售业绩，促进公司整体销售绩效。
2 范围：
本方案适用促销员（不包括临时促销员）、销售代表、销售主任、区域经理、促销督导、促销经理的月度薪酬体系。
3 有效期：
本方案自2008年4月
4 原则：
4.1规范销售人员的提成比例及其相关的薪酬制度。
4.2个人收入应该与个人业绩紧密挂钩浮动。
5 方案内容：
5.1促销员（不包括临时促销员）的薪酬结构：
工资=底薪（含星级补贴）+提成+加班工资+工龄工资 +通讯补贴
5.1.1底薪：根据各
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