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2008年企业人力资源管理师论文题目
1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究 3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究 4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析 5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度 6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴 7、XX企业员工激励研究 8,《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 9,《以人为本》对员工忠诚是企业的责任.PDF 10,笔迹分析在人才素质测评领域的研究述评.KDH 11,.拨开胜任力模型的迷雾.pdf 12,创建人力资源配置新机制.caj 13,从历史上人才招聘与官吏选拔看今天的人才观.PDF 14.从心理契约看职业生涯管理.caj 15.大学生如何设计你的职业生涯.kdh 16.对有效建立人力资本激励与约束机制的思考.caj 17.多目标指派模型在体育人力资源配置中的应用.caj 18.房地产企业传统招聘思路面临挑战.pdf 19.肥水不流外人田.PDF 20.高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响.PDF 21.高校教师招聘中的_人才测评_.CAJ 22.公文筐测评.KDH 23.构建和谐社会中的企业责任.CAJ 24.关于企业责任中心绩效评估的探讨.PDF 25.管理人才测评的理论基础.caj26
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