关于企业文化自觉自信的一些学习体会.doc

关于企业文化自觉自信的一些学习体会 临沧供电局sdgls 文化是企业的血脉，也是员工的精神家园。先进企业文化是企业核心竞争力的不竭动力。引领建设先进企业文化，培育积极向上的企业精神，是维护工人阶级主导地位，构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展的长远大计。 对文化自觉和文化自信的认识 文化自觉和文化自信是文化大发展大繁荣的重要内容之一，培养 企业高度的文化自觉和文化自信，必须对文化自觉和文化自信的内涵有准确的理解和深刻的认识。 （一）企业文化自觉 所谓企业文化自觉，是指工作在一定企业文化圈子的人对其安全文化有自知之明，并对其发展历程和未来有充分的认识。其体现在对企业文化深刻的理解上，对企业文化的作用的极端重视。 （二）企业文化自信 企业文化自信，体现在对企业文化的坚定信念，对企业文化在实践中彰显的生命力的坚定信心。所谓企业文化自信，是理性的、清醒地对企业文化的信仰和执著的追求。企业文化自信建设是一个系统工程，企业文化自信是特定群体的共同价值观、心理习惯和群体行为，树立“自我约束、自我控制、自我调节、自我防范”的理念，把每一个员工的个人行为累积为集体的行为模式。自信是一种力量，一个充满自信的人，工作时才能从容应对。 倡导企业文化自觉和文化自信的重要性 人是要寻求进步的，这个进步又不单单指经济上的，更重要的是素质上的进步，由哪些方面组成呢？最直接的便是文化，一个有文化的人和一个文化稍低的人，在社会上受到的待遇显而易见。那我们在学习文化感受文化的过程中，必然要遇到自觉和自信的问题。自觉，我认为是自发的对自己感兴趣的文化有种向往和求知欲，而自信，则表示对自己擅长的领域有发言权和可以使之运用广泛，两者结合可以弘扬好的文化传统和发展新兴的文化产业。高度的文化自觉和文化自信是一个民族振兴的标志，表现在每个人身上。企业文化之于企业亦是如此。 倡导企业文化自觉和文化自信的重要性具体表现在以下几方面：对开创中国特色社会主义事业下企业的发展具有重大意义；对促进新形势下企业发展方式的转变具有重大意义；对提高企业综合实力、文化软实力具有重大意义，正如《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》中指出“当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，各种思想文化交流交融交峰更加频繁，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力更加紧迫。”对解决现阶段新情况和新问题具有重大意义。 企业文化自觉和文化自信的培养 （一）推动企业文化自觉 加强企业文化建设必须培养高度的“文化自觉”。培养高度的“文化自觉”是企业文化建设中首先要解决的重要问题。自上个世纪80年代初，美国企业管理学界首次提出公司文化概念以来，作为一种先进的企业管理方式和科学管理技术，企业文化在企业建设和发展中的重要作用得到了充分的证实，逐渐成为企业管理研究和实践的重要内容，得到了众多企业的重视。但是由于企业文化概念诞生时日尚短等客观原因，人们对企业文化的认知或多或少地还处在概念认知的表象阶段，离文化自觉还有不少的距离。培养企业文化自觉必须从以下几方面加强： 一是要充分认知企业在我国文化建设中的责任，充分认识在当前市场竞争日趋激烈的形势下，加快企业文化建设速度，加大企业文化建设力度，提升企业文化软实力的紧迫性和重要性。充分自觉地在优秀文化的传播、核心价值理念的教化等方面发挥作用，尤其重要的是，要在创建具有中国文化特质的企业文化建设上作出更多的努力。 二是要以清醒的头脑，正确认识企业文化建设的现状，按照中央关于加强文化建设的总体部署和国内外成功企业案例，明确任务，认识不足，找准发展方向和发展途径。 三是要在深刻总结企业文化建设经验的基础上，积极探索企业文化发展规律，探索充分发挥企业文化在企业从成熟到成功、直至辉煌过程中动力作用的有效途径，探讨企业文化自身发展、兴盛的规律。 （二）增强企业文化自信 培养企业文化自信，需要强化文化心理。强化文化心理，就是通过对一种有利于企业的行为的奖励或对一种不利于企业的行为的惩罚，从而使一种有利于企业的行为得到发扬或一种不利于企业的行为得到遏制。培养企业文化自信，需要认同文化心理。认同文化心理，就是管理人员与员工之间、员工与员工之间互相认同，员工把管理人员的价值观念、行为规范自觉变成自己的价值观念、行为规范，一般员工把先进员工的价值观念、行为规范自觉变成自己的价值观念、行为规范。培养企业文化自信，需要模仿文化心理。模仿文化心理，就是一般员工受到先进员工事迹的感召，按照与先进员工行为相似的方式行动的一种倾向。先进员工的榜样力量是无穷的，特别是身边的先进员工，大家在一起工作、生活，可亲可敬，容易接受先进员工的思想，模仿起来，事半功倍。笔者单位