《安全培训计划及考核》.doc

安全培训计划及考核 一、培训目的：为确保公司质量、环境、职业安全健康方针，实现“质量、环境、职业安全健康”的整体目标，提高管理人员各项管理和业务素质，提高操作人员制造优质产品质量的水平，提高全员职业安全健康意识和技术素质，使之具备实施质量、环境、职业安全健康管理的能力，使企业在激烈的市场竞争中求得更大的发展，特制定本培训计划。二、培训重点：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、国家、政府的法律法规、新规程规范培训、安全生产技术知识、继续教育培训、特种作业培训、关键岗位培训等。三、职责1、 职工教培中心负责制定本计划并组织有关部门实施。2、各有关部门和单位负责向职工教培中心提供本系统的培训需求计划。3、职工教培中心把本培训计划纳入公司年度培训计划（或补充计划），并下发各部门和各单位。4、各单位负责本单位未纳入培训计划的培训工作。四、培训程序及实施1、经营管理者和高级管理人员培训由安全管理部门提供内。容，由公司办公室负责组织实施，利用中心组学习或由管理者代表采取面谈交流、办班等形式不定期地进行。或者参加政府和行业组织的培训，学习和全面贯彻落实国家、政府、行业规定的有关质量、环境和劳动职业安全健康的方针、政策、和法律法规；了解和掌握国内外质量、环境和职业安全健康的新动态，建立公司质量、环境和职业安全健康管理体系，保证公司各项工作有效进行。企业负责人尤其要带头学习。2、中级管理人员培训 　 由安全管理部门提供培训内容，职工教培中心负责组织实施。利用集中办班或自学的形式培训，学习贯彻国家或地方政府规定的有关质量、环境和职业安全健康方针、政策、法律法规；学习公司《管理手册》、方针目标和管理体系程序文件；全面了解管理体系的内容及体系的运行情况，适时采取有效措施确保质量、环境职业安全健康管理工作的贯彻落实。重点是项目负责人和公司职能部门的人员。 　3、一般管理人员培训 　由各业务职能部门和本单位负责组织实施，学习国家或地方政府规定的有职业质量、环境和安全健康方针、政策、法律法规，公司《管理手册》、方针及目标、管理体系程序文件；公司规章制度和本岗位的专业技术知识。通过培训要理解并熟练掌握国家有关法律法规、职业安全健康标准，熟练掌握公司职业安全健康管理方针、目标的内涵，能够识别相关领域内的职业安全健康因素、重大安全因素以及控制方法，使其明确自己工作的好坏对职业安全健康管理的影响。4、关键岗位和应急响应人员培训关键岗位和应急响应人员主要指生产副经理、行政副经理、安全员、机械员、环保员等。安全部和行保部每年初向职工教培中心提供一份关键岗位人员和应急响应相关人员名单，职工教育培训中心根据需要制定培训计划，并会同有关部门和单位进行培训，培训内容为关键岗位职业安全健康重大因素识别、控制方法、控制能力等。 通过培训使之熟练掌握公司职业安全健康管理方针、目标的内涵，能够识别相关领域内的职业安全健康因素、重大安全因素以及控制方法，学习突发事件的处理能力和应变能力，学习紧急自救和互救技能，使其明确自己工作的好坏对职业安全健康管理影响。5、特殊工种作业人员培训 　 公司涵盖特殊工种有：塔吊司机、电工、电气焊工、卷扬机司机、桥式起重机司机。政府行业和上级部门要求持证上岗（如电工、电气焊工、机械操作手等）的特殊工种人员，由职工教育培训中心按要求负责组织取证培训，培训内容为：国家劳动部明确规定持证上岗的内容，公司规定的特殊工种作业人员安全操作规程，公司职业安全健康卫生管理体系方针、目标及各项要求。特殊工种作业人员熟练掌握本岗位规程规定的内容，要学习法律法规，一般安全健康知识，提高其安全生产健康意识，严格遵守操作规程，能够识别作业范围内的安全生产因素并具备相应的控制能力，达到持续改进的自觉性。 6、三级安全教育在企业新职工上岗前,必须进行公司级、班组级职业安全健康教育，经考试合格后方可进入岗位工作。转岗人员要进行二级安全教育， 由人力资源部向职工教育培训中心提供转岗人员名册，公司提出转岗岗位，职工教育培训中心制订职业安全健康管理培训计划并组织实施。培训内容包括：公司职业安全健康管理规定的内容及相关岗位的要求，通过培训考核达到重新上岗要求。7、日常安全教育各班组在班前会上进行职业安全健康教育，预想当班不安全因素，布置对策；班后会上总结分析当班安全情况。利用各种会议、简报、标语、图片、安全讲课、事故现场会等形式，开展经常性的安全教育活动。要了解公司职业安全健康管理的内容，了解方针、目标，使其具备职业安全健康意识并自觉遵守。 　　8、继续教育培训根据企业发展的需要, 为了保持员工持续不断的工作能力和活力，保证企业的各项目标落实，每年不定期地对专业技术人员进行知识更新培训，学习新规程、新规范、新技术、新材