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湖北**电气股份有限公司岗位说明书 岗位名称： 总工程师 所在部门： 开关柜和断路器项目部 岗位定员： 1人 直接下级： 人数 人 直接上级：公司经理 薪酬类型及等级 直接下级 技术部经理 工作内容 加强自身学习，注重个人形象，提升综合素质，增强服务意识，维护企业形象，融入企业文化； 协助**电气经理制订**电气公司中长期技术发展规划，负责年度新产品开发和老产品改进； 负责组织**电气公司新产品开发的技术可行性论证及新产品开发项目的监督、控制开发过程，促进新产品开发的产业化； 负责跟踪国内外同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系，组织技术类项目的立项与申报； 负责进行技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立合作关系； 负责对**电气公司技改规划、指导、组织和监督； 负责指导各车间的技术疑难问题； 负责组织产品重大技术质量问题的攻关； 按程序文件的要求参与不合格品的评审，并对质量问题做出最终意见； 负责公司科技、荣誉、专利、技改等项目的申报，争取上级部门优惠政策和奖励； 负责公司产品认证申领、新产品鉴定和产品标准的宣贯落实； 构建和谐企业，坚持创新和自主创新，为争创世界民族品牌，超越心无界！ 工作权限 对**电气公司技术开发计划有编制权； 对**电气公司技改有指导、组织和监督权； 有权对现场5S活动的不规范提出整改意见，对不符合公司规定要求的有处罚权； 对技术部经理提名和任免建议监督、检查、奖惩和考核评价权； 对不合格品的评审有终裁权。 工作责任 必须组织完成**电气公司技术开发任务； 争取上级机关新产品开发奖励及技改经费，并予以落实； 对技改和技术开发不能产生实际经济效益负责； 对项目未经评审和公司主管领导审批负责； 对管理不严，引起技术开发项目实施过程损失负责； 对因配合不力，而影响其它相关部门的工作负责； 对本人及下属向外协、成员、同行等有利益关系的单位或个人收受贿赂、接受请客、透露商业秘密等腐败行为负责。 任职资格 教育水平：大学本科及以上，机电一体化及相关专业； 培训经历：接受技术发展及产品开发等相关知识的培训； 经验：5年以上相同或相近行业技术部经理的经历； 知识：有丰富的技术管理知识，具备知识产权、法律等方面的知识； 技能技巧：掌握常用办公软件使用方法； 个人素质：年龄35周岁以上，具有相当的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力和影响力。 招聘方法 由社会招聘或者从内部类似岗位中选拔；由办公室门初选、总经理面试和审查后录用； 聘用前必须经过总经理的业务考试和总经理评价后决定是否聘用。 考核标准 按本说明书工作内容和公司签定的目标责任书考核。 考核办法 年度向**电气经理书面报告工作，由公司领导2人、经理代表3人进行评价； 由总经理任免。 职位名称-电气工程师 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 　　安装与管理电气设备，审核电气施工方案并监督实施，保证电气工程进度及质量。 工作内容: 审核、把关和保管电气工程图纸； 审核电气施工方案，检查施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导； 督促检查施工现场电气施工情况； 现场安装调试电气设备，分析处理现场故障； 制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作SOP、维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作； 建立、完善电气设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等管理系统； 在电气设备及备品备件的添置和工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关； 协助各专业及部门的各类验证工作。 任职资格: 　　教育背景: 　　◆自动化、电子、无线电、电器专业本科以上学历。 　　经 验: 　　◆3年以上工厂自动化、线路设计和电子生产工艺经验。 　　技能技巧: 　　◆能独立开发技术含量高的电子产品； 　　◆熟悉相应的电路图软件； 　　◆掌握多种质量管理体系理论知识； 　　◆较强的英文口语及书面表达能力； 　　◆熟练操作办公软件。 　　态 度: 　　◆具有良好的团队精神和较强的协调能力； 　　◆良好的沟通、组织管理能力； 　　◆动手能力强，吃苦耐劳。 工作条件: 　　工作场所:办公室。 　　环境状况:舒适。 　　危险性: 基本无危险,无职业病危险。 　　直接下属 间接下属 　　晋升方向 轮转岗位 职位说明书--生产工程师 所属部门：生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期