杜堌小学教师奖励性绩效工资考核方案.docVIP

杜堌中心小学教师奖励性绩效 考 核 方 案 　　 一、指导思想　　 　　 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动教师工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育科学发展。 二、考核分配原则 1、遵循尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；坚持奖勤罚懒，优绩优酬的原则。 2、坚持实事求是，科学合理，切合实际，公开公正，分类进行考核，讲求实效的原则。 3、坚持考核与约束，奖励与发展相结合的原则。 三、绩效考核分配领导小组 组长： 副组长： 成员： 四、范围和对象 我校在岗教师，从2012起实施。 五、奖励性绩效的分配 （一）毕业班任课教师可获得毕业返还经费的20%。（仅毕业班教师单独考核发放） （二）德能勤绩考核经费包括毕业返还经费的80%及校方5000元统筹经费。统称德能勤绩综合考核经费。 （三）、德能勤绩综合考核津贴。学校将全校教师奖励性绩效综合考核采用百分制，对学校教师进行德能勤绩综合考核，依据考核成绩计算教师获得的奖励金额。计算方法如下： 教师德能勤绩综合考核个人=全校教师奖励性绩效总额÷全校教师德能勤绩综合考核总分×教师个人教师德能勤绩综合考核总分。 五、奖励性绩效发放形式　　 教师奖励性绩效分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次进行兑现。学校根据考核结果分类发放 七、教师德能勤绩综合考核考核内容及量化计分办法（100分+附加分） 一、德：8分 二、 能：27分 三、 勤：15分 绩50分　 （一）【德】（10分）　　　 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，不涉黄、不涉赌、不涉毒，品行端正，爱岗敬业，关爱学生。　　 2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，教育局通报批评的一票否决，记0分。　　 3、因涉黄、赌、毒被被派出所抓获或拘留（以派出所记录为准），一票否决，记0分。　　 4、有存在道德品质败坏，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。　　 5、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　 6、参加非法组织，散布反动言论的，一经查实一票否决，记0分。　　 7、传播谣言，怂恿教师争吵，影响教师团结的一次扣5分，情节严重的记0分。 8、说有损学校利益的话或做有损学校利益的事，不维护学校利益，造成严重后果的记0分。 （二）【能】（25分）　　 1、教学管理16分 （1）严格按照学校课程计划要求，圆满完成学科教学任务的记2分。。　　 （2）认真备课（以教案为准3分）认真书写教学反思（3分）批改作业（2分）。备改月查，备课缺一课时扣0.5分，教学反思作业批改缺一次扣0.5分。无案上课，坐着讲课，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。　　 （3）所任工作有计划，过程有记录，期末有总结，记1分，缺一份次扣0.5分。　 （4）认真做好差生转化工作、差生谈话有记录，次数达标10次记1分。少一次扣0.5分。 （5）用普通话进行教学，会利用网上资源下载和修改课件并运用于课堂教学的记3分。以授课课件是否完全为准缺一节扣0.5分 （6）每一单元教学完成后，及时做好单元评析相关工作的1分。 2、班级管理5分 （1）班级卫生、工具摆放整齐1分 （2）班级纪律、文明礼貌、课间秩序1分 （3）班级文化建设1分 （4）爱护公物、保持墙壁整洁1分 （5）做好班级安全工作、上好安全课有教案记录1分 （6）搞好班级文体活动，活跃班级学习气氛每月一次4分 3、校本教研6分 （1）按时参加学校组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席教研活动一次扣0.5分，听评课缺一节扣0.5分。　 （2）做好校内校本教研课题的研究及论文的撰写2分 （3）完成“一人一节公开课”经验交流活动撰写教学反思2分 （三）【勤】（15分）　　 1、严格遵守学校《考勤制度》，学期按时坐班上课全勤的记15分。少签到或签退一次扣0.5分。代签的代签人与离校人各扣2 分。　 2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷会一节扣2分；旷课一节扣3分。　　 3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；累计超出一天扣1分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，累计超出一天扣1分。 4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷会处理。（每次1分） 5、值日教师没有按时到校，造成严重后果的，除按有关规定处理后，扣15分。没按时到校守