泌尿外科护理绩效方案.docVIP

泌尿外科护士岗位管理绩效考核分配方案 根据医院 凤医发【2016】22号文件《西安凤城医院护士岗位管理绩效考核及分配方案》，结合泌尿外科工作，为了有效落实护士岗位管理，加强护理人才培养，体现多劳多得，优绩优酬，提高护理工作效率，稳定护理队伍，现决定制定本方案。 绩效分配方案 1、护理人员能力及职称划分：按绩效工资20%计算，按进院时间及工作能力分级 N0级护士（无证及入职不满一年的护士），系数为0.4-0.5. N1级护士（1-2年的护士），系数为0.7 N2级护士（3-5年的护士），系数为0.8 N3级护士（入职五年以上的护士及五年以下的护师1.0，五年以上的护士1.2，主管护师1.4） 入职一年以内的护师，按N1级护士发奖金。 计算方法：个人绩效系数=个人能力×出勤天数 姓 名 进院时间 职称 学历 护士分级 个人绩效系数 雷玉洁 2016年05月 护师 本科 N3 1.0 杨 柳 2014年08月 护师 大专 N3 1.0 赵可娜 2014年11月 护师 大专 N3 1.0 李海茵 2015年07月 护师 大专 N3 1.0 乔 静 2015年07月 护师 大专 N3 1.0 党 娇 2016年03月 护师 大专 N3 1.0 任珍珠 2013年08月 护士 大专 N2 0.8 彭 丹 2014年10月 护士 大专 N2 0.8 王 蓉 2014年9月 护士 中专 N2 0.8 宣巧玲 2015年05月 护士 中专 N1 0.7 王丹丹 2015年12月 护士 大专 N1 0.7 庄彩芳 2016年11月 护士 大专 N1 0.7 何迎春 2017年01月 护士 大专 N1 0.7 席银平 2017年3月 护士 大专 N0 0.4 张竞竞 2017年3月 护士 大专 N0 0.4 2、班次划分：按绩效工资的40%计算 小夜班4分、通夜班3分（值班7分）、大夜班5分 责任班5分、责任组长5.5分、办公班5.5 治疗班、门诊4分、护理班3.5分 辅助班3分、 计算方法：个人班次系数=月班次分数总和 3、护理工作量：按绩效工资的20%计算 病危病人一人次每班1.5分，病重病人一人每班1分 接收新入院病人一人次加0.3分 小夜、大夜护士工作量：不来病人按责任护士各组工作量平均值85%计算。 办公班工作量：按责任护士平均工作量计算 治疗班、护理班、辅助班按责任护士平均工作量的50%计算 门诊护士每配一台手术加0.3分 计算方法： 个人工作量系数=个人本月的工作量总和 4、护理质量（按绩效工资20%计算） 护士长每月按照《护理人员绩效考核标准》进行严格考核，按比例统计各护士的月护理质量分级。 5、护士月绩效工资分配计算方法： 个人绩效1=护士绩效工资总数的20%÷全科护士绩效系数总和×个人绩效系数 个人绩效2=护士绩效工资总数的40%÷护士班次分值总和×个人班次系数 个人绩效3=护士绩效工资总数的20%÷全科护士工作量总和×个人工作量系数 个人绩效4=护士绩效工资总数的20%÷全科护士月护理质量分值总和×个人月护理质量分值 科室规定： 入职一年以内的护师/主管护师，按N1级护士发绩效（0.7）；可根据工作表现及能力适当调整系数（0.8-0.9） 试岗期为1个月，无奖金；入职2-3个月不能独立胜任各班工作中者发放500-800元生活补助，能独立胜任各班工作者按N0护士绩效考核发放。 工作半年后仍不能独立胜任各班工作者，延迟3个月晋级。 1年内休假（病假、事假）累计超过3个月者，延迟3个月晋级。 在护理部或其他质量检查中1年内点名批评3次者，护理部理论操作考试1次不合格者，科室考试3次不合格者，晨会提问5次回不上来者，延迟3个月晋级。 病人投诉、满意度调查患者提名为最差者，延迟5个月晋级。 奖励项目 在核心杂志发表论文（第一作者）当月奖100元，报刊发表文章奖50元。 职称晋升一级，当月奖励200元。 发现并杜绝科室护理差错及护理不良事件者，一例奖励100元。 承担科室护理临床带教、三级培训、护理质量控制、责任组长、各护理专科组长等工作，每月奖励50元。 医院及护理部提名通报表扬的护士，每月奖励100元。 代表科室参加院内比赛获奖者当月奖励100元，区级比赛获奖者当月奖励200元，市级以上比赛获奖者当月奖励300元。 专为护士送表扬信奖励100元，送锦旗一面奖励200元。 接收上级卫生行政部门检查收到表扬者，当月奖励100元。 扣罚项目：根据医院相关制度规定进行扣罚。 泌尿外科 2018年1月