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标准化考试复习资料 填空题： 1、员工当月病假、事假、产假、工伤假累计大于3 个出勤日，当月月度奖金取消；当 月病假、事假、产假、工伤假累计大于( 11 )个出勤日，当月不计为年终奖核发计算月。 2、在公司服务满1年的当年度内可享受年休假天数的计算公式为（5*（12-入职月份）/12）。 3、7A 和7B 职级新入职员工试用期工资不打折，其他职级的试用期基本工资按（80%）发放，绩效工资不打折。 4、公司每年两次晋升，时间为6 月1 日及12 月1 日，其他时间若管理岗出现空职位，拟晋升人员以（代理）的方式进入考察期，到公司规定的统一晋升时间再进行晋升。 5、员工产假期间，工作由其他人代理，给工作代理人发放津贴，津贴标准为该产假员工（绩效工资标准）的80%，月度考核后发放。 6、月奖考核的调整最高幅度为该职级月奖标准的正负 (20%). 7、受（记大过）（含）以上处罚或重大责任事故责任人，年终奖金按 75%计。 8、员工加班工资的计算基数为（基本工资）。 9、当月出勤超时≤40 小时，当月不核发加班费，作为加班结余工时累计；当月出勤超时＞40 小时，超过40 小时的部分按规定标准核发加班费；累计结余工时以（120） 小时为上限，超过上限的部分按规定标准核发加班费。 10、公司每年两次晋升，时间为6 月1 日及（12 月1 日），其他时间若管理岗出现空职位，拟晋升人员以代理的方式进入考察期，到公司规定的统一晋升时间再进行晋升。 11、公司正常发薪日为每月（ 12 日）。 12、独生子女父母奖励每人每年奖励 （50 元）。 13、根据各工厂岗位上班时间的差异及岗位工作性质， 将各岗位分为非倒班制 A、 非倒班制 B、非倒班制C、非倒班制D、（倒班制）。 14、上、下班必须指纹刷卡，如出现迟到/早退一次，每次扣款（50元）。 15、员工工伤假期间基本工资全额发放，当月度绩效工资按本人绩效工资的（80%）考核发放。 16、工厂科长职级以下员工休假核决权限：科室科长—2天（含2天） ，厂长—（3天以上（含3天））。 17、外培培训结束后服务满两年的不赔，服务一年以上不到两年的赔付培训费用的20％ ，服务六个月以上一年不到的赔付培训费用的 80％ ，服务六个月不到的全额赔付。 18、培训后应分别对讲师和学员作评估，填写《讲师评估表》 、《学员评估表》以确保培训有效开展。评估结果存档。 19、工厂第6级级别的员工出差，出差期间午餐补贴标准为 70元/天/人 。 20、荣誉体系中的年资奖奖励给在公司连续服务满10 年的老员工。 21、荣誉体系中最佳质量控制奖的评选基本条件为：产品品质符合相关标准要求，当年度内未在市场抽样、感观指标、工厂产品不合格率、客诉率 评比指标中表现优秀；未出现重大质量事故；在提升公司的质量管理水平工作中做出突出贡献。 22、员工奖惩条例奖励类别设有嘉奖 、记功、总经理特别奖、区总奖励（列支区总奖励基金）、厂长奖励（列支厂长奖励基金）、部门特别奖等 23、员工奖惩条例规定表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚分类为书面警告 、记过、记大过、降级（降薪）、撤职、留用察看、解除劳动合同。 24、连续旷工满三天或年度累计旷工满五天的，员工奖惩条例规定属于不可容忍行为 ，可解除劳动合同。 25、清洁作业区是指 灌装正压房（含倒盖区），进入该区域需进行二次更衣，并有风淋、洗手、更换正压房内专用的白色工艺鞋或安全鞋才能进入。 26、在新产品研发、生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有重大发明、技术改进，给公司带来巨大经济效益，可给予总经理特别奖。 27、员工奖励每嘉奖一次，当月奖励员工 500 元/次。 28、公司《员工奖惩条例》所列各类违纪违规行为根据其性质和严重程度，分为初级过错、中级过错和不可容忍的行为。 29、上下班不刷卡、叫人代刷卡、替人代刷卡，属于初级 过错。 30、对公司员工进行辱骂、殴打、在公司场所打架、实施暴力威胁其他员工的人身安全的，属于不可容忍的 行为。 31、连续旷工满三天或年度累计旷工满五天的，属于不可容忍的行为，对应行政处罚，可解除劳动合同。 32、农夫山泉公司是有理想目标的公司，它的基本信仰是自由、民主、平等、博爱、诚实，诚实 是基本信仰的基础。 33、成年人每天需水量在 2500 毫升以上，其中内生水300毫升，食物中摄入水份1000毫升，饮水 1200 毫升。 34、血液在健康状态下的pH值为 7.35~7.45 ，呈弱碱性。人体这种pH值恒定的现象叫做 酸碱平衡 。 35、防止中暑的最好的办法就是 多喝水 。 36、人体内水份缺乏还会导致 体液失衡 、血液的浓度增高和pH值降低。 37、在高温和运动状况下饮