《年终奖金分配方案.docVIP

惠州市 惠州市XXXXXX有限公司 HUIZHOU NANGANG METAL CALENDERING CO. LTD. 年终奖金分配方案 （ISO9001：2008质量管理体系三级文件） （根据ISO9001：2008标准编制） 文件编号：XXXXXXX-WI-03 文件版本：A/0 编制： 　 审核： 批准： 生效： 一、制定目的： 促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。 二、分配原则： 内部公平与外部竞争力相结合原则 公司利益与个人利益相结合的原则 奖金分配与绩效挂钩的原则 三、适应人员：公司全体部门或者职务档级≥E3级以上，详见附表1《南钢公司职务档级表》这里需要明确 四、具体说明 1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员按照销售部原有制度执行）。 2、考核得分计算方式 年度考核得分=直属领导评分*10%+总经理评分*5%+个人该年考核的平均分*70%+公司总目标完成情况*15% 例如：仓库张三 年度考核得分=黄副总给予评90分*10%即9分 + 总经理评90分*5%即4.5分 + 年考核平均分85分*70%即59.5分 + 公司总目标完成100%*15%即15分 = 张三最后得分为:9+4.5+59.5+15=88分 3、考核系数说明 根据个人年度考核得分对应级等和系数（K）标准如下： 年度考核得分 级 等 考核系数K ≥95分 A+ 3.0 ≥90分 A 2.7 ≥85分 B+ 2.4 ≥80分 B 2.1 ≥75分 C+ 1.8 ≥70分 C 1.5 ≤69分 D 1.0 4、个人奖金计算公式： 个人奖金=月平均工资*考核系数K值/12个月*当年实际服务月数*缺勤或旷工扣除比例 5、年度绩效说明 （1）、试用期的员工不参与考评； （2）、员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在5天（含5天）不和奖金挂钩，最小单位1天，0.5天视为1天。具体对应如下表： 缺勤时间 5天X10天 11天X15天 16天X25天 26天以上 扣奖比例 15% 35% 50% 100% （3）、员工产假休假的奖金计算：产假3个月以内，不扣年终奖，3个月以上，按超出时间比例进行扣奖； （4）、工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，超出3个月的按超出时间比例来扣除； （5）、员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表： 旷工时间 0-4小时 5-8小时 9-16小时 16小时以上 扣奖比例 10% 35% 50% 100% （6）、员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职时间系数=（12-入职月份）/12 （7）奖金发放时间：次年四月份之前，当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。 五、附则 1、附件一《XX公司职务级等表》 2、本本办法由总经办负责制定，修订时亦同，解释权归总经办。