人力资源管理考试理论12月份.docVIP

HR经理人内部复习资料 一、单项选择题 1. 以下哪种情况，不能靠补充人力资源解决？（　A　） A.部门人员浮躁，工作不能保时保量 B.现有岗位上的人员不称职 C.机构出现人员变动 D.企业管理方式僵化 2. 离职面谈的目的是（　B　）。 A.清楚员工的去向 B.了解企业的不足 C.调查满意度 D.多此一举 3. 企业管理中最重要的一部分内容是（　A　）。 A.企业绩效管理 B.企业薪酬管理 C.企业人员管理 D.企业标准化管理 4. 想完成一次有效的笔试，首先应该做什么？（　B　） A.安排笔试场地 B.与用人部门进行沟通，说明详细测试效果 C.设计个人职业素质测试题目 D.汇编考题 5. 下面不属于降低招聘工作量方法的是（　C　）。 A.在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见” B.刊出多个邮箱 C.仔细阅读每一份简历 D.量化任职要求 6. 员工满意度调查是为了（　B　）。 A.了解员工的真实状况 B.走形式 C.处罚员工 D.收集员工意见 7. 在培训场地安排法中，（　D　）适合于以讲授为主要方式的培训内容，方便学员记录笔记。 A.围坐式 B.U形法 C.会议法 D.平行摆放法 8. （　C　）需要签订《员工教育培训协议书》。 A.企业的内部培训 B.员工在外短期培训 C.学费金额较大，员工愿意去学习，企业也愿意将员工派出学习的 D.拓展训练 9. 如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（　B　） A.综合性招聘会 B.封闭洽谈会 C.专场招聘会 D.校园招聘会 10. 如果打印时，发现墨迹稀少，一般是由于什么原因？（　A　） A.墨盒快没墨了 B.原稿没放好 C.打印机快没纸了 D.纸的质量不好 11. 以下哪些文件不能直接作为文件资料存档，需要将其复印后才能存档？（　B　） A.盖有原章的文件 B.热敏传真件 C.有人员签名的文件 D.手写原件稿 12. 财务部依据什么给离职人员办理财务手续？（　B　） A.《辞退通知单》 B.《员工离职结算表》 C.《离职证明书》 D.《离职移交清单》 13. 下面哪一项不属于网络招聘的优点（　C　）。 A.扩大招聘选择范围 B.降低招聘成本 C.可以对应聘者进行深入全面的了解 D.交流方便 14. 一对一的面试，最好安排在（　B　）。 A.主管办公室 B.会议室 C.办公区 D.前台 15. 以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（　C　） A.在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见” B.量化任职要求 C.有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定 D.刊出多个邮箱 16. 下列哪些不属于员工转正必办手续？（　B　） A.人力部通知用人部门完成试用期考核 B.用人部门通知员工办理转正 C.完成审批 D.人力部办理转正手续 17. 一般员工工资计算由（　B　）负责。 A.财务部 B.人力资源部 C.行政部门 D.公司管理层 18. 参加现场招聘会的第一步是什么？（　B　） A.参考展位价格 B.联系主办单位 C.选择有价值的招聘会 D.打广告 19. 背景调查一般采用什么方法？（　C　） A.实地考察 B.连环调查 C.电话调查 D.询问调查 20. 专场招聘会具有的优势在于（　A　）。 A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B.具有时间上的灵活性 C.具备丰富的社会经验和工作经验 D.具有广泛的宣传效果 21. 员工找到另外一份工作，向公司提出离职属于（　B　）。 A.被动离职 B.主动离职 C.解聘 D.退休 22. 《离职证明书》是有公司哪个部门出具的？（　C　） A.用人部门 B.主管部门 C.人力资源部 D.行政部门 23. 背景调查应该在什么时间进行？（　D　） A.筛选简历后和面试之前 B.首次面试后复试前 C.笔试前 D.面试后、上岗前 24. 在使用投影仪结束之后，一般要经过多长时间再拔掉电源线？（　C　） A.立即拔掉 B.等待5分钟 C.等待10分钟 D.等在10秒钟 25. 打开复印机后，需预热多久，才能使用该机器？（　B　） A.5秒 B.30秒 C.5分钟 D.10分钟 26. 无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（　B　） A.人力资源部员工 B.研发人员 C.中高层管理人士 D.咨询专员 27. （　B　）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。 A.基础工资 B.绩效工资 C.考勤管理及行政纪律奖罚 D.社会保险扣除内容 28. 在筛选求职申请表时，首先要淘汰的是（　B　）。 A.教育经历模糊 B.字迹难以辨认