人力资源管理师三级新教材保留内容强化题.docVIP

保留内容 强化题 单项选择题 38、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划 39、岗位劳动规则不包括( )。 (A)时间规则 (B)行为规则 (C)考核规则 (D)协作规则 40、管理岗位知识能力规范的内容不包括( )。 (A)能力要求 (B)年龄要求 (C)知识要求 (D)经历要求 41、以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )。 (A)岗位的职责和主要内容 (B)岗位人员知识技能要求 (C)岗位各项任务的数量和质量要求 (D)完成各项任务的程序和操作方法 42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 (A)二者的应用范围相同 (B)二者的概念内涵相同 (C)二者的计量单位不同 (D)二者都是对人力消耗所规定的限额 43、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。 (A)工作成果 (B)时间效益 (C)劳动效率 (D)工作能力 44、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 (A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准 ( )适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。 (A)按劳动效率定员 (B)按设备定员 (C)设备岗位定员 (D)工作岗位定员 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( ) (A)基础 (B)重要前提 (C)依据 (D)必要条件 39、在生产岗位技术业务能力规范中，( )是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。 (A)应知 (B)应会 (C)工作实例 (D)工作案例 40、以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是(????)。?????? ?(A)这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究???????? ?(B)应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法? ??(C)搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等????? ??(D)采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是( )。 (A)核定各岗位的工作任务量 (B)核定各岗位的工作效率 (C)核定各岗位的工作质量 (D)核定各岗位的现有人员编制 46、( )被称为“经济的晴雨表”，它反映了全社会平均价格水平的变化。 (A)年度企业工资指导线 (B)物价指数 (C)劳动力市场工资水平 (D)恩格尔系数 在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 （A）战略规划 （B）组织规划 （C）制度规划???????????????????（D）人员规划 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（????）。? （A）劳动定额是劳动定员的发展形式????????????????????（B）两者都是对人力消耗所规定的限额? （C）二者劳动时间采用的单位长度不同????????????????????（D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致? 42、核定企业定员的基本方法不包括（????）。? （A）按设备定员?????????????????（B）按岗位定员?（C）按任务定员?????????????????（D）按比例定员? 43、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（????）。? （A）40人???????????????????????（B）50人?（C）90人???????????????????????（D）100人? （????）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。? （A）清洁工?????????????????????（B）信访人员?（C）警卫员?????????????????????（D）医务人员 46、企业在审核人工成本预算时，无需（????）。? （A）关注消费者物价指数???????????????????? （B）关注竞争对手的管理费用情况? （C）定期进行劳