人事部总结11月.docVIP

西安皇马公司11月份人事部工作总结 2010年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命，将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想，并且始终保持“专业第一，行业第三”的精神进行员工的严格要求，从而使各项工作朝着既定的目标前进。 我们按年度目标分解至各月度，现将人事部11月份的工作总结如下： 一、本月人事部下发了以下文件及通知 1、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知 2、关于原印象城后台调动的通知 并深入各案场组织学习第三方监测报告。 二、人事基础工作 （一）招聘 1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下： 部门 11月需求岗位 需求人数 实际招聘人数 完成招聘率 备注 策划部 经理助理 1 1 100% 运营部 经理助理 1 1 100% 海璟台北湾 后台 2 2 100% 海璟台北湾 样板间讲解员 3 3 100% 海璟台北湾 保洁 1 1 100% 御笔华府 后台 1 1 100% 御笔华府 见习置业顾问 10 9 90% 合计 =SUM(ABOVE) 19 =SUM(ABOVE) 18 95% （二）人事相关工作 人事基础工作：认真落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。 （三）培训 1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。 2、为加强各案场管理规范，组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。 （四）辞职 1、本月辞职员工明细如下表： 部门 岗位 人数 部门总人数 部门离职率 离职原因 备注 海璟台北湾 后台主管 1 63 3.17% 重病需长时间治疗 海璟台北湾 置业顾问 1 个人原因 御笔华府 后台 1 29 27.5% 个人原因 御笔华府 置业顾问 7 个人原因 合计 =SUM(ABOVE) 10 公司总人数：139人 公司月离职率：7.4% （五）员工福利 人事部为公司员工办理社会保险共计48人。 三、12月份重点工作计划 1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。预计招聘人员如下： 策划部：营销策划助理4人 运营部： 运营经理助理及后台4人 见习置业顾问：若干名 2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得尤为重要于12月13日（周一）人事部将组织消防知识普及宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传）。各案场派代表至少3人，要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。 3、皇马公司各项目销售人员精减到位。精减后人员数量明细如下： 部门 原销售人员数量（人） 精减后人员数量（人） 海荣名城 14 10 海璟台北湾 33 24 4、草拟及落实执行2011年皇马公司人事薪资体系及安排2011年元月公司员工定级考核相关事宜。 5、制定2010年工作总结及2011年工作计划年会的方案及落实。 6、进行2010年年度工作总结各项数据的汇总工作。 7、制作人事部2011年全年工作计划。 西安皇马不动产投资咨询有限责任公司 人事部 二0一年十二月三日