价值观民族文化与组织文化.ppt

第二章 价值观、民族文化与组织文化 1、价值观与组织文化 2、中国文化与组织文化 一、价值观与组织文化 1、价值观的定义 什么是价值观？？？ 人类学是研究人本身的发展和人所创造的文化的科学。 体质人类学——自然科学 文化人类学——人与自然、人与人、 人与心理 社会和文化的关系 一枚硬币的两面 人口、自然是“硬件” 文化是“软件” Q： 什么能影响价值观？ 怎么表现出来的？ 2、价值观是在组织文化的核心 二、民族文化与组织文化 Q：民族文化有哪些特点？ 和组织文化是什么关系？ 民族文化研究5维度 荷兰文化协会研究所所长霍夫斯泰德 《文化的结局》 文化是在一个环境中的人们共同的心理程序，不是一种个体特征，而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。 不同的群体、区域或国家的这种程序互有差异。 这种文化差异可分为四个维度 权力距离(power distance) 不确定性避免(uncertainty avoidance ) 个人主义与集体主义(individualism versus collectivism) 男性化倾向与女性化倾向(masculity versus feminality) 长期性与短期性 （short-term orientation and long-term orientation） 结论：组织文化根植于民族文化 三、中国文化与组织文化 中国人的特点？ 东西文化的差异？ * 从个人和社会来看，某种的行为类型和存在状况比那些与之相反的行为类型和存在状况更可取 管理学 个体的心理现象或社会心理现象，它是一定的信念、倾向、主张和态度的系统 心理学 为社会成员所共享的一种符号系统 社会学 是区分文化类型的标准-----观念看法 文化人类学 关于“价值观”的理解 学科 厦门市中小学生价值观调查 *