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简历资源-部门分类897889份： 简历资源-行业分类633157份 逾二百二十万通讯录资源 公司介绍 上海仁义通企业管理咨询有限公司 由中国猎头行业久负盛名的”中国猎头50人”陈思宏先生创办，是以寻访举荐全国范围内各行业中高级管理人才和技术人才为特色的专业化猎头服务机构，以200万简历和220余万LIST通讯录丰富人才资源，和十余年的丰富猎头经验为基础，将不同国籍的优秀猎头顾问凝聚在一起，总结国际先进业务模式，不断创新完善，以高超的操作水平、极高的推荐效率、尽心尽责的服务、良好的信誉协助客户打造精英团队！ 仁者智如海，义高德誉远，通关跃龙门，猎狮驭职场，头鹰翔万里！ 慎重选择猎头 猎头良莠不齐----大多数不了解猎头行业的人把猎头想象得和职业介绍一样，他们认为猎头工作简单利润又很高，只要找些简历发给客户再安排面试后等着收钱就行了，所以很多人即使没有猎头经验也出来自己开猎头公司，最后亏的一塌糊涂，不得不退出。上海猎头公司如雨后春笋般迅速增加，已数千家，水平自然差异悬殊，真正专业的猎头公司比例很低，给用人单位高级职位招聘带来极大选择困难！ 猎头需要专业----高级职位猎头服务环节众多，丝丝相扣，从了解客户需求到后续跟踪服务，每一步都对顾问的专业水平提出了很高的要求，是综合能力的体现。一个好的猎头顾问要具备管理人员、招聘经理、销售人员、外语翻译、心理咨询、职业规划师等岗位人员身上所需要的综合素质，包括良好的沟通能力、谈判能力、销售技巧、面试技巧、外语水平、学习能力、语言表达能力、行业知识、岗位知识、法律知识、分析问题解决问题的能力和社会阅历等，要求知识面广、了解薪资行情并具备很好的职业道德。一个总经理的职位怎么能放心交给只有两年工作经验，刚刚进入猎头行业的人？ 慎重选择猎头----建议主要从猎头公司和猎头顾问两个方面考虑。首先要选择专业的资源储备丰富的猎头公司。另外，每个猎头公司至少有数名猎头顾问，专业水平定会有明显差异，负责该岗位执行的猎头顾问至关重要！因此需要了解顾问的专业水平、从业年限、服务过的客户、行业内的评价等等，可以请猎头提供推荐报告样本。猎头选择不当会给用人单位造成很大困扰。低档猎头作为简历传递者，事先没有经过认真筛选，一个职位送几十份简历，完全没有符合要求的人选，会浪费用人单位很多精力，并且会将必威体育官网网址职位招聘信息盲目散发，其损害可想而知。 仁者智如海，义高德誉远，通关跃龙门，猎狮驭职场，头鹰翔万里！ 我们的优势 丰富资源 领域细分 专业团队 定向寻访 拥有猎头行业最雄厚的人才资源,数百万人才储备、60万高级行业精英； 顾问领域细分,深厚的行业研究为各自领域客户提供更为专业的服务; 包括“《英才》中国猎头50人”陈思宏在内的富有战斗力专家顾问团队， 所有顾问年龄在35岁以上； 根据客户要求，针对目标公司目标职位快速定向寻访合适人选； 客户导向 极高效率 职业操守 企业形象 以客户为导向,急客户之所急,从客户立场出发,以最快的速度真正帮助客户找到真正合适的人才，高效快捷，创造了最快一周成功的猎头行业记录； 通过仁义通以猎头方式招募人员，一方面证明了企业的雄厚势力，另一方面严格 筛选使应聘人员感觉用人单位管理非常规范，从而增强了企业的吸引力。 仁义通猎头项目操作人员素质高，所受教育良好且具丰富阅历和实战经验， 服务更加完善，推荐效率更高，为用人单位节省了更多宝贵时间 。 严格恪守职业道德，遵守行业规范，以客户需求为导向；不虚假包装人选，不会为谋私利故意提高人选薪资；合作期间不挖客户公司员工、永远不挖成功的客户公司在职人选；不提供虚假信息坑害顾客和人选利益； 我们的优势 业务流程 初步意向 费用 协商 签定 合同 立项 操作 面试 安排 录用到任 费用 支付 人选 推荐 高级猎头服务流程 一.研究客户需求 与客户沟通，介绍仁义通，仔细了解客户企业状况以及对职位的具体需求，请客户提供岗位描述及公司介绍详细材料。 二.进行职位分析 与客户共同深入分析每个职位的人才市场情况，薪资范围，以及寻访猎取的难易程度，并据此确认收费标准，与客户达成一致。 三.正式签约委托 双方共同协商并签定《仁义通猎头服务合同》。 四.实施寻访行动 仁义通依据客户要求，设计确定岗位描述具体内容以及人才评价标准。通过所有有效之途径，立即展开全方位寻访行动，高效率物色合适人选。 五. 严格筛选人选 仁义通对入围者先自行筛选，并且对人选薪资待遇、汇报对象、下属人数、到任时间及相关经验、工作业绩补充说明，淘汰不合格的人选。 六. 人才考察评估（对于猎头服务费用在8万元以上年薪25%以上的重要职位） 按