企业发展及价值观塑造.pptx

企业发展及核心价值观塑造;引 子;企业对我们的意义; 目 录; 是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念；它将企业生存和发展的理由浓缩成组织独特的文化要素或理念要素，是核心竞争力的表述；是一个企业最基本和持久的信仰，是组织内成员的共识，一般3~6条。 ;企业核心价值观的来源;企业核心价值观的常见类型;核心价值观：创造健康丰盛的人生 1.客户是我们永远的伙伴 2.人才是万科的资本 3.“阳光照亮的体制” 4. 持续的增长和??跑 ;核心价值观：诚信、激情、认真; 争取最好（力量源泉、感到骄傲的根源） 尊重每个员工（尊重能力、智慧、劳动成果等） 支持创新（想信个人、鼓励创新、允许失败） 动员全体员工 相信利润的重要性（激励、标志、享受） 树立质量和服务意识 坚持不懈 ;“企业圣经” “精神动力” “企业灵魂” ······ ;企业的价值观一直都是艰苦努力的结果。 ;绿城核心价值观： 真诚、善意、精致、完美 ;　 在绿城，对员工、对客户、对社会，以“真诚、善意”为指导原则，它体现了绿城人文主义精神，是绿城人的思维模式。 在绿城，对工作、对产品、对服务，以“精致、完美”为理想目标，它体现了绿城的理想主义精神，绿城人的行为目标。;关于“真诚” “诚”本意是用于“人与神”关系，相当于今天说的“心诚则灵”，慢慢演变为“人与人”范畴后，基本含义是“诚实无欺，真实无妄，不自欺，讲信用、守承诺”。 不欺天－天人结构（即人对自然的诚） 　　 不欺人－人伦结构（即人与他人的诚） 　　 不自欺－身心结构（即人与自我的诚） ;关于“真诚” 在绿城的“真诚”中，还包含了“认真”的涵义。 认真，是绿城人的“标识”，你是不是一个绿城人，就看你是不是“认真”。“认真”并非只是绿城人的座右铭，更是“额前铭”。 认真，员工成长的必由之路 　 宋董：“我从一名普通员工，经过十多年的努力成为企业领导人的经历证明，我是一个认真对待自己的工作目标、认真去设定它、接近它的受益者，如果离开了对认定目标的坚定的认识和追求，我就不会有今天。”;《关于“认真”的解析》 ——宋卫平董事长 2000年8月 　　“认真的本质定义，我是这样理解的：事物在明确的背景下、环境中，有着其确定的、应有的目标——或者说是真相，对事物确定的、应有的目标或真相的认知和坚定的追求，这应该是认真的本质定义。生活中，尤其是在工作中，有许多事是必须做的，有许多事是必须做好、达到目标的，有许多事即便难以为、不可为，但却必须是有所为的，有许多事是必须周密思考、一步一个脚印，踏踏实实做好每一环节、每一细节的，有许多事在做的时候必须追求效率，必须追求完美。这就是认真。” ;关于“善意” 　　善： 　　“上善若水，水利万物而不争。” ——《道德经》 　　“人之初，性本善。” ——《三字经》;在绿城，真诚善意是一种“仁” “仁”的字形由“二人”组成，意谓你应该替我考虑，我也应该替你考虑，即做什么都要“推己及人”，设身处地替他人着想。 这是绿城基本的思维方式，绿城形成的很多口碑都源于此。 ;关于“精致” 　　精思博会，十年乃成。 ——范晔《后汉书》 　　真者，精诚之至，不精不诚，不能动人。 ——《庄子·渔父》 　　　　　;关于“精致” 宋卫平董事长：“我们在绿城的质量方针中嵌入了‘精致’，是要求‘精致’成为绿城人、绿城的产品和服务的鲜明特征。” 绿城管理：精细；实施精细化管理，像造飞机一样造房子。 绿城产品：精湛；实施“精品战略”。 绿城服务：精诚；实施绿城园区生活服务体系。;关于“精致”： 在绿城“把产品做精”是及格线、生死线。 宋董：“‘企业’就是‘生死’，企业的产品品质，关系企业生存、发展。品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡。” “要在房产行业的发展和竞争中立足，成为真正的优秀企业，很重要的一点就是把产品做精，除此之外没有选择。” 品质，是绿城在营造过程中的基本追求 绿城是为所有的人造房子，无论是工薪阶层，还是中产阶层。我们做的是高端产品，这个高端并非就是价格的指标，而是我们产品的品质指标。价格主要体现了地段和地价，绿城在营造过程中的基本追求是不会改变的。 ;关于“完美” 完，全也。　　　　　　　　——《说文》 美，甘也。　　　　　　　　——《说文》 美哉轮焉，美哉奂焉。　　　——《礼记·檀弓》;案例二：融创; 保持使