- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
* * 如何预防劳动纠纷 现代人力资源管理方法 在普及法律知识的今天,广大员工已强烈地意识到提高自身素质,依靠法律、法规维护自身权益的重要性,所以正确处理与员工之间关系,预防、避免劳动纠纷出现,已成为现代管理者的必修课程之一。 前 言 现代人力资源管理方法 作为公司高级管理人员的您,是否 经常碰到以下头痛的问题: 员工违反公司的相关规定后,不但不肯认错误,且态度 恶劣、 拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等; 员工有意违反公司相关规定,以达到让公司解雇其的目 的; 员工被解雇后,心理不平衡,找人打击、报复相关人员 等; …… 当您碰到上述问题时,您是如何进行处理的? 现代人力资源管理方法 在本次课程中我们将共同讨论 如何预防劳动纠纷,共同寻求最佳解决方案 本次讨论议程: 第一篇: 由劳动纠纷引出的问题 第二篇: 处理员工违纪技巧 员工违纪处理的原则和依据 ??????????????? 员工违纪的处理方式与时限 ?????????????? 处理违纪员工时应注意的问题 案例分析: 现代人力资源管理方法 第三篇:解雇员工的技巧 解雇员工的前期工作 利用安抚与缓解冲突技巧化解被解雇员 工抗拒心态; 理智处理解雇面谈的突发事件 案例分析: 现代人力资源管理方法 第一篇:由劳动纠纷引出的问题 1、引发员工报复行为; 2、引发员工集体罢工; …… 如果不幸发生以上的问题,可能会导致人身安全受到威胁或公司受到直接/间接的经济损害……后果不堪设想!所以我们一定要掌握一定的处理技巧。 ? 第二篇:处理员工违纪技巧 我们经常强调:罚款、处罚等都是管理手段,而教育、避免 下次重犯才是公司的最终目的!但是该处理的还是要处理的,重要的是处理得当,比如: 员工违纪处理的原则和依据 1、原则:公平、公正、合理 2、依据:应依据本公司的《行政管理准则》中的相关规定 员工违纪的处理方式与时限 1、处理方式:面谈 2、处理时限:最好当天处理、最晚不超过第二天 ??????????? 处理违纪员工时应注意的问题及技巧 1、忌未经调查、取证、分析而当场肯定员工的错误; 2 2、一定要在公平、公正的前提条件下进行处理; 3、面谈时要先肯定员工的优点,从而引出员工的缺点/错误,并加以点评、教育。 现代人力资源管理方法 案 例: 彭某是某家工厂的修理工,因所处工厂连续几个月订单较多,晚上均要加 班至凌晨一点下班,而第二天早上八点钟上班,所在彭某在一天早上工作时,趴在桌子上睡觉,刚好被其主管看到。 请 问: 如果您就是那位主管时,您是如何处理的? 1、先调查事情的起因、经过、向相关人员了解情况; 2、分析问题的起因; 3、做自我检讨:(有无给员工培训相关的规定等?) 4、找到相应的管理规定作为依据,并找员工谈话,并 加以教育,使员工清楚认识到自己所犯的错误以达 到最终的目的。 5、对于特别顽固不化的员工,应保安部、行政人事部 等共同进行教育,且应充分利用见证人、通告全厂 、处罚升级的形式进行处理,从而使其从不符合解 雇条件转变为符合解雇条件。 结论: 正确的处理方式应为: 现代人力资源管理方法 第二篇:解雇员工的技巧 ? 当某位员工已不再适合留在公司发展时,您千万不要马上对他说:“公司要解雇你,你走吧…… ” 正确的做法应为: 1、查看、找出符合解雇员工的相关条款、依据; ①《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同: A:在试用期内被证明不符合录用条件的; B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; C:严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; D:被依法追究刑事责任的。 ②《行政管理准则》中的解雇管理理规定。 2、保全、收集过错解雇中有关证据的原因与种类; 收集原因: 当您要解雇某位员工时,您就必须提供相关的 证 据或理由向被解雇的员工摊牌,这样,员工才会 心服口服,进而避免发生冲突。 收集种类: 一是员工所违反的公司规章及劳动纪律的具体条款;
您可能关注的文档
- 敬业·创业·乐业——我的成长之路.ppt
- 创业策划书--再生源高校二手商品店.ppt
- 爱国创业求实奉献.ppt
- 宁夏科技特派员农村科技创业工作实践.ppt
- 商业创业计划书-现代都市.pptx
- 税费减免广搭平台-海口多项举措力促创业就业.ppt
- 北京科技大学2015年创新创业项目申报宣讲会.ppt
- 适合创业的人格特质.ppt
- 创业学理论与应用(第二版)第12章-互联网+.ppt
- 青果园——万名大学生创意创业园区项目介绍.ppt
- 江西省部分高中学校2024-2025学年高三上学期10月联考语文试卷.docx
- 2025届湖南省部分学校高三上学期10月联考数学答案.pdf
- 江西省宜春市丰城市第九中学2024-2025学年高三上学期第一次段考语文答案.docx
- 2025届九师联盟高三10月期中联考英语试题(含解析).docx
- 江西省南昌市第十中学2024-2025学年高三上学期第一次月考地理.docx
- 江西省南昌市第十中学2024-2025学年高三上学期第一次月考政治.docx
- 江西省宜春市丰城市第九中学2024-2025学年高三上学期第一次段考地理.docx
- 江西省南昌市第十中学2024-2025学年高三上学期第一次月考数学答案.docx
- 江西省宜春市丰城市第九中学2024-2025学年高三上学期第一次段考英语.docx
- 江西省南昌市第十中学2024-2025学年高三上学期第一次月考物理答案.docx
最近下载
- 2019外研版新教材高一英语必修一unit5单词详解.pdf VIP
- 初中物理作业设计优秀案例(3篇).pdf
- TROAX图瓦斯围栏资料.docx
- [检验检测标准]JBT 5000.15-1998; 重型机械通用技术条件 锻钢件无损探伤.pdf
- 装置开车前安全条件确认表.doc
- 新人教版(新插图)二年级上册数学 第6课时6的乘法口诀 教案(教学设计).docx
- SLAM介绍以及浅析.ppt
- 闸门运行工(高级工)职业技能鉴定理论考试题库(含答案).docx
- Unit5 The colourful world 第2课时(大单元教学课件)Part A Let's learn&Listen and chant三年级英语上册(人教PEP版2024秋).pptx
- 设计一周午餐营养食谱(教学设计)全国通用六年级上册综合实践活动.docx
文档评论(0)