第8章企业年金计划.ppt

员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 员工福利概论 仇雨临 主编 第8章 企业年金计划 企业年金：又叫补充养老保险、职业养老金、私人退休金等，是企业为员工提供的养老金福利，是员工退休后获得的收入。在员工工作期间，通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，直到老年时才可以享用，是一笔延期支付的工资收入。 DB计划：待遇确定制（defined benefit ,DB )。年金的给付水平是事先规定好的，取决于退休前员工的收入水平和就业年限。它既可以是建立在现收现付（多数情况下如此）基础上的，也可以是建立在积累制基础上的。 DC计划：缴费确定制（defined contribution，DC)。缴费比例是预先确定的，雇员退休后根据个人账户上历年的缴费及资金的积累情况领取养老金。这种模式都是完全积累式的，其年金给付水平受制于积累基金的规模和投资收益，雇员要承担基金的投资风险。 重点问题 企业年金作为员工福利计划的特殊价值 企业年金的治理结构和投资风险的控制 政府对企业年金管理的责任 8.1 企业年金概述 8.1.1 企业年金的性质和特点 企业年金，又叫补充养老保险，职业养老金，私人退休金等，是企业为员工提供的养老金。对其性质，可以从三个方面来认识： 从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充； 从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段。但它不像工资那样即期支付，而是必须在退休后方可领取。因此，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。 对企业年金的所有者---员工——来说，企业年金属于私人经济范畴，是私人产品。年金基金在经营中一般独立于公司本身的资金和业务，即使公司破产，员工仍然可以领到企业年金。因此，企业年金还是以民间储蓄为基础的私人养老金。 8.1 企业年金概述 8.1.1 企业年金的性质和特点 与基本养老保险制度相比，企业年金具有以下五个特点： 第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式。 第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此，政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管三个方面。 第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。 第四，基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更多样化。 第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出；而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。 8.1 企业年金概述 8.1.2 企业年金的功能和外部条件 企业年金具有四个方面的功能: 1.保障功能 2.分配功能 3.激励功能 4.理财功能 8.1 企业年金概述 8.1.2 企业年金的功能和外部条件 一个企业年金计划至少需要四个要素或者外部条件的支持： 1.建立运行规则； 2.制定税收优惠政策； 3.设立经办机构； 4.建立风险预防和担保机制。 8.1 企业年金概述 8.1.3 企业年金与人力资源管理 8.1 企业年金概述 8.1.3 企业年金与人力资源管理 企业年金计划与人力资源管理的关系是十分密切的。具体表现在： 1.企业年金计划是提升企业在同行业中竞争力的重要手段。 2.企业年金计划有助于企业实现国际化人才战略。 3.建立企业年金计划能够实现企业的远期激励目标。 4.建立企业年金，能够实现对企业内部不同贡献程度员工的激励。 8.1 企业年金概述 8.1.4 企业年金的理论依据 1.人力资本折旧理论 人力资本在生产的过程中，也要发生消耗和折旧，所以雇主有义务对劳动力进行修复或补偿。 2.延期支付理论 这一理论把企业年金视为劳动报酬的一部分，是延期支付的工资。 这种分配方式可以享受税收优惠。