AKC 员工福利与退休规划自测.doc

员工福利与退休规划自测 ——整理人：花园北路支行 王华 每题给出的四个答案中只有一个答案是符合题目要求的，请选择符合要求的答案，错选、多选或未选均视为不正确处理。 1(AKC0001)薪酬（compensation）即按照生产要素和贡献进行全面补偿的分配制度。关于薪酬定义和主要特征的描述正确的是(C)。(1)按生产要素和贡献进行补偿(2)工资属于薪酬中的当期支付，主要对预期贡献进行补偿(3)一揽子计划，包括当期支付和延期支付(4)全面补偿，包括劳动贡献和基本生活需要 A.(1)(2)(3) B.(1)(2)(4) C.(1)(3)(4) D.(2)(3)(4) 解析:（2）的解释是错误的，工资是对当期贡献的补偿，不是对预期贡献进行补偿。 2(AKC0002)延期支付即按照预期承诺的时间支付薪酬。关于延期支付的描述正确的是（A）。 A.延期支付是按照预期承诺的时间支付薪酬，预期承诺包括法律授权、合同约定和单位规章等 B.延期支付包括工资和福利 C.延期支付属于即时权益，支付条件包括法定条件和约定条件 D.延期支付属于既得权益，既得权益可以即时兑现 解析:工资不是延期支付，延期支付属于既得权益，既得权益不能即时兑现，只能在法律规定与合同约定的条件发生时才可以兑现。 5(AKC0005)在员工薪酬中包括根据有关法规代缴的“三险一金”费用，根据国家有关政策规定，具体费率如下，下列判断正确的是（C）。(1)养老保险费率是个人缴费工资的11％左右(2)医疗保险费率是个人缴费工资的2％左右(3)失业保险费率是个人缴费工资的1％(4)住房公积金费率与企业加总不高于个人缴费工资的5％ A.(1)(2) B.(1)(3) C.(2)(3) D.(3)(4) 解析:员工养老保险费率是8％，单位和个人住房公积金缴费费率分别不低于职工本人上一年度月平均缴费工资的5%，不超过职工本人上一年度月平均缴费工资12%（合计缴存比例为10%至24%）。 6(AKC0006)既得权益是基于法律规定或合同约定，在当事人符合特定条件或履行特定义务后应当享有的权利(right)和利益（benefit）。关于既得利益的说法中正确的是（A）。 A.国家基本养老金作为既得权益其受益人存在福利风险，如因各种原因缴费不足15年，即丧失领取国家基础养老金的权利；只有在参保人具备受益人资格，经办机构根据国家有关计发政策向个人账户支付了的基本养老金才能进入家庭现金流。 B.国家基础养老金作为既得权益其受益人存在福利风险，如因各种原因缴费不足15年，即丧失领取国家基本养老金的权利；只有在参保人具备受益人资格，经办机构根据国家有关计发政策向个人账户支付了的基本养老金才能进入家庭现金流。 C.国家基本养老金作为既得权益其受益人存在福利风险，如因各种原因缴费不足15年，即丧失领取国家基础养老金的权利；只有在参保人达到退休年龄时，基本养老金才能进入家庭现金流。 D.国家基本养老金作为既得权益其受益人不存在福利风险，因为有法律保障；只要员工参加了国家基本养老保险计划并按时缴费，基本养老金就可以计入家庭现金流。 解析:（B）国家基本养老金包括两个部分，第一部分是国家基础养老金，第二部分是个人账户的积累额，缴费不足15年的参保人，其个人账户储存额可以一次性支付给本人，所以并没有丧失这部分的权力，但是国家基础养老金因缴费年限不足不能领取，注意区分基础养老金和基本养老金的概念；（C）参保人在达到退休年龄和累积缴费15年两个条件均满足时，才具有基本养老金收益人资格，才能获得基本养老金；（D）福利作为既得权益是具有风险。 7(AKC0007)根据【国务院（2006）38号】文件，“中人”的国家基本养老金包括（D）。(1)企业养老金(2)个人账户养老金(3)基础养老金(4)过渡性养老金 A.(1)(2)(3) B.(1)(2)(4) C.(1)(3)(4) D.(2)(3)(4) 解析:企业养老金不属于“中人”国家基本养老金范围。企业养老金不是强制性的社会保险，由企业根据国家政策自愿实施。 8(AKC0008)根据【国务院（2005）38号】文件的规定，在2005年以前参加工作2006年1月以后退休的人员(“中人”)，其国家基本养老金的计发公式正确的是（D）。 A.（当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2×[缴费年限（含视同缴费）×1％]＋个人账户储存额/计发月数B.（当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2×[缴费年限（含视同缴费）×1％]＋个人账户储存额/120+过渡性养老金C.（当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2×[缴费年限×1％]＋个人账户储存额/计发月数+过渡性养老金D.（当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2×[缴费年限（含