企业信息管理师定位及职业标准新.ppt

企业信息管理师定位及职业标准 　　 一、问题的提出 1、我国20多年来信息化历程证明： 信息化的成功关键是人力资源。 一、问题的提出 2、胡锦涛在第11届APEC会议期间 有关信息化的一段话：“我们应 抓住加强信息基础设施建设和 人力资源开发这两个关键环节。” 一、问题的提出 3、中共中央组织部、国家人事部、国务院信息办联合下发的组通字[2003]1号文件提出：“推动信息化和电子政务建设，培训要先行” 4、中共中央办公厅文件（中办发〔2004〕３４号）指出，加强信息资源开发利用要“加大宣传教育和人才培养力度”。发挥各类教育培训体系作用，积极开展信息资源开发利用相关人员的知识与技能培训。 ５、劳动部与国资委于2005.2.27联合发文（劳动部函〔2005〕２１号）决定自2005年起，用二年左右时间通过企业信息管理师认证工作，以尽快建立一支复合型人才队伍。 一、问题的提出 * * * * * * 由此可见： 1、信息化的瓶颈是信息化人才 2、信息化人才中的关键是复合型信息人才 3、现在复合型信息人才十分稀缺，是瓶颈 中的瓶颈 4、复合型信息人才的职业培训和资格认证 已是迫在眉睫的战略任务 二、复合型信息人才的定位与标准 1、复合型信息人才的定位： 信息化中各级领军人物 　　? 信息化的组织者和领导者 　　? 信息化建设的分析、设计和建设者 　　? 信息化管理和运作者 　　? 信息资源开发利用者 二、复合型信息人才的定位与标准 2、复合型信息人才的标准： 　 1）从事职业：　　　信息化管理、信息化建设、　　　信息技术应用、信息系统开发　　　以及信息资源开发利用等。 二、复合型信息人才的定位与标准 2）职业能力： 　　　　既懂管理，又懂技术 　　　　思维敏捷，思路开阔 　　　　善于沟通，长于合作 　　　　分析综合，一丝不苟 具体来说有6种能力： 　　学习能力　协调能力 　　应变能力　表达能力 　　决策能力　沟通能力 二、复合型信息人才的定位与标准 3）思想素质 　　责任心　　谦虚谨慎 　　爱心　　　民主 4）职业名称 　　企业信息管理师，或简称“信管师” 　　具体标准见：劳动和社会保障部制定　和颁布的 《企业信息管理师国家职业标准（试行）》 二、复合型信息人才的定位与标准 5）职业等级： 　　分三级：助理企业信息管理师　　　　　（国家职业资格三级） 　　　　　　企业信息管理师　　　　　（国家职业资格二级） 　　　　　　高级企业信息管理师　　　　　（国家职业资格一级） 　　持有证书：　　《中华人民共和国职业资格证书》 二、复合型信息人才的定位与标准 6）具体工作： 各级CIO 项目负责人 系统分析员 系统设计员 …… 三、设置企业信息管理师职业的重要意义 1、根据国家职业资格证书制度，直接借助政府力量，正规化、标准化、法制化地为全社会培养复合型信息管理人才 三、设置企业信息管理师职业的重要意义 2、大力促进企业信息化的进程 　　? 配备CIO 　　? 物色系统分析、设计人员 　　? 组织以信管师为核心的开发、　　运行、维护管理队伍 三、设置企业信息管理师职业的重要意义 3、大力促进信息产业的健康发展 　　? 为IT企业招工、用工确定标准 　　? 为信息服务业提供复合型人力资　　源：系统咨询、系统开发、系统　　集成、系统维护…… 三、设置企业信息管理师职业的重要意义 4、激励信管专业学生为信息化而奋斗 　　? 在学学生有明确目标 　　? 已毕业信管学生有恰当的名份 　　? 促进信管（MIS）学科发展 四、企业信息管理师的职业培训和鉴定 1、严格的职业标准及规范 　　? 基础知识（3个方面） 　　　管理、IT、法律 　　? 职业功能 　　　信息化管理、信息系统开发、 　　　信息网络构建、信息系统维护、 　　　信息系统运作、信息资源开发利用 四、企业信息管理师的职业培训和鉴定 2、“以职业技能为核心”的培训内容 　　? 突出技能要求 　　? 兼顾相关知识 　　? 面对实践问题 四、企业信息管理师的职业培训和鉴定 3、“以职业活动为导向”的培训方法 　　? 以案例为导向，剖析技能要求 　　? 以案例为主线，串讲理论知识 　　? 以案例为蓝本，切磋认知方法与　 实践经验 四、企业信息管理师的职业培训和鉴定 4、严格的国家考试和认证 　　? 理论考试 　　? 技能考核 五、企业信息管理师与CIO的关系 企业信息管理师是中国CIO的人才梯队 1、企业信息管理师是一种国家承认的职业 资格，CIO是一个企业（或组织）内部的 行政岗位，前者是后者的基础 2、《企业信息管理师国家职业资格标准》 就是根据CIO应该掌握的复合型知识与能 力专门设计的 3、今后，企业信息管理师国家职业资格证