招聘与应聘技巧.ppt

第五讲 招 聘 与 应 聘 北京求职、工作经历 1、北京富创天智信息技术有限公司 2000年10月 教育部经理 2、北京用友软件股份有限公司 2001年3月28日 3、东方园林艺术公司 2001年4月5日 4、北京东方通讯科技发展有限公司2001年4月15日 5、北京首创股份有限公司2001年4月28日 人力资源部高级经理 6、北京新恒基房地产开发总公司 2001年7月26日（工作一周） 北京求职、工作经历 7、北京恒丰美林投资管理有限公司 2001年8月9日 8、北京佳讯飞鸿信息技术有限公司 2001年9月23日 HR行政总监 9、惠丰集团 2003年7月21日 人力资源部总经理 10、北京国铁传媒投资有限公司2004年4月28日 HR高级顾问 一、招聘、应聘准备 企业招聘准备 企业招聘准备 招聘方式渠道选择 2、招聘渠道 1、报纸招聘 注意用现代企业管理用语； 2、人才招聘市场 注意相对低端人员，当面面试； 3、网上招聘51JOB 专业网站； 4、参加培训和社交活动 各种专业委员会、培训活动、论坛活动。 招聘方式渠道选择 5、猎头公司 趋于普及如主管，但费用较高（大约年薪的10-15%），注意相互了解；建立固定的联系，对公司的文化、管理特点、环境；防止被挖，签协议；猎头比较。 6、企业内部招聘 ①企业内部岗位空缺公布，减少企业人员流失。但不要长期用。②包括内部推荐，推荐者必须是考核水平合格的比较优秀的人，信任关系，如果满意，可以奖励。内部推荐太多，会形成帮派。 招聘方式渠道选择 7、其他渠道招聘 ①网上猎头；②包括企业内部人员出去挖人，但这种做法会影响企业的形象，也可以让应聘者在应聘时留下上级的联系电话，好日后挖人，注意，挖人不要亲自去做，要借用别人去做。 经费许可，多种渠道可以同时选用，可以选用专人负责招聘，以解决企业用人需求。 （1）公司简介 （2）招聘岗位与数量 （3）任职资格条件 企业招聘准备 招聘者心态分析（企业需要什么样的人） 1、专业对口； 2、有实践经验，来则能干； 3、能与人友好相处，有良好的沟通能力； 4、做事认真，敬业； 5、有修养，知礼仪； 6、谦虚（北京市政管理委员会）。 一、招聘、应聘准备 个人应聘准备 个人应聘准备 应聘简历 个人应聘准备 应聘面试注意事项 1、仪表整洁—照片、衬衣 2、“我也不知道该应聘哪个职位”； 3、切忌侃侃而谈，不顾忌面试官的意图，若想听，会再问； 4、等别人问完，不要急于回答； 5、懂得可以适当发挥 6、自信，胜任的表现。 7、诚实、守信。 积极面对各式各样的面试 1、冷淡式；（查无此人） 2、挑战式；（集体面试，自由发言） 3、家庭作业式（谢峰，恒丰美林面试案例） 4、公开怀疑式；（边问边上网有哪些信誉好的足球投注网站） 5、干涉隐私式；（对女性的不礼貌发问） 6、质问式。（何巧云，为何不去做研究？） 面试问题设计及回答 案例： 1、首创股份有限公司复试工作安排 2、惠丰集团面试题目 请回答你的缺点是什么？ 在面试中，主考官常常会冷不丁地问起“你的缺点是什么？”，对此，不少应聘者往往无所适从，甚至张口结舌，在与考官面面相对中，遗憾的告别考场。其实，只要在应聘之前准备一下，回答这样的问题并不难。 请回答你的缺点是什么？ 首先要很快清理思路。一般情况下可以从五个方面来思考： 一是不宜说自己没有缺点； 二是不宜把那些明显的优点说成缺点； 三是不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 四是不宜说出令人不放心的、不舒服的缺点； 五是说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 请回答你的缺点是什么？ 当然，对每个人而言，“你的缺点是什么？”这都是一个比较棘手的问题。最好的办法是诚实加机智，可以把自己的一些缺点当优点来说，即解答了难题，又借机全方位的推销了自己。 一般而言，对应聘有力的优点主要包括：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以单位为佳等，而将上述优点逐一分解为“缺点”往往就是应对考官的良策。下面是职场上公认的“经典”妙答： 请回答你的缺点是什么？ A 、我脾气太急，具体表现在： 1 我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； 2 遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我