就业推荐表是毕业生申请户口.ppt

涉及劳动合同的纠纷维权时效问题 1、未派遣之前办理违约程序 2、派遣之后改派有效期一年，自派遣之日起。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律与维权 法律与维权 其他协议的常见问题 1、双向协议签了有没有法律效力？ 2、双向协议能代替三方或者劳动合同么？ 3、实习协议中约定的实习期和试用期是一回事么？ 遇到麻烦时，你是鸵鸟么？ 就业过程中的常见陷阱 法律与维权 押金陷阱 就业过程中的常见陷阱 法律与维权 工资陷阱 就业过程中的常见陷阱 法律与维权 就业歧视 就业过程中的常见陷阱 人们常说的“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险、工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳保费，失业保险和生育保险完全由用人单位承担。“一金”则是住房公积金，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、失业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，由用人单位和劳动者共同缴纳。 法律与维权 五险一金 老师的话 “维权”是个关系到每个人自我权利的概念，但权利中任何与己相关的内容都需要你主动去获知。了解才能明确，明确才能维护和实施，就业手续也罢，劳动合同也好，事情大都如此！ * 多数同学的状态都是觉得我想长大，可是不知该怎么努力。 北京户口审批制度，上海的打分制 * 北京户口审批的两条途径：1、右侧：人力资源和社会保障部审批的每年2.9万指标，适用于国务院各部委、直属机构及在京央企。无学历、年龄限制。2、左侧：北京市人力资源和社会保障局审批，每年1万个，7500给京内高校，本科生占10%，约800个。年龄要求本科不超过24，硕士27，博士35；适用于在京所有市属单位。特殊指标不在列，包括北京市公务员、北京村官、科研助理、退役士兵、首钢迁安子弟、调京人员子女。 * 干部身份的概念在逐渐弱化，但是档案还是起着重要的作用。 * * 毕业生推荐表的填写方式，报到证的作用和意义 * 户口迁至学校的毕业生，户档不可分离，必须在同一个省份，。 学校建议所有毕业后出国留学的同学将户档转回生源地。优点：永远不会丢失干部身份，方便人事档案的转移及户口相关证明的开具。 如果坚持户档转制教育部留学服务中心的毕业生必须全部满足如下条件： 1.非北京籍生源； 2.本科（含）以上应届毕业生，毕业后直接申请出国攻读硕士、博士学位； 3.已获得国外高等院校毕业当年无条件录取通知书和留学签证； 4.户口在校。 毕业后请携带《出国留学人员集体户口申请书》、护照、签证、无条件录取通知书、毕业证原件到教育部留学服务中心取得存档和同意落户的材料回学校户口办和档案馆办理户档。 无论户档在何地，留学归国后的“学位学历认证”教育部留学服务中心都会办理，都会在档案中记录你的留学学历。 无论户档在何地，都不会影响你归国后解决北京户口，现行的解决北京户口的时间为取得学历后的两年内。 * 档案接收单位就业中心都已联系确认，毕业生需要在领取材料后的一个月左右的时间回家乡办理档案的手续。1年时间办理转正定级手续。 * * * 可拿一个真实的协议书给学生看 * * * 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间。试用期也是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。试用期应包括在劳动合同期限内，将试用期排除在劳动合同期限之外的做法是错误的。试用期没有签订劳动合同的，应当视为事实劳动关系，那么事实劳动关系同样受劳动法的保护，应当依法为劳动者缴纳社会保险，故单位不缴纳社会保险的行为也是严重违反法律规定的。先试用再签订劳动合同，是违反《劳动合同法》故意拖延不订立劳动合同的行为，其目的是为了逃避责任和义务。对于劳动者来讲，保障自身利益最根本的前提是首先要注意与用人单位签订劳动合同，如果对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。按照规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。在试用期内，用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。 小赵在合同签订或者履行过程中，用人单位还故意混淆实习期、见习期、试用期、服务期的概念，六个月的试用期约束后甚至继续以见习期的名义继续试用毕业生，或以实习生名义替代试用期等，从而达到使用廉价劳动力的目的。 * 目前由于严峻的就业形势，面对部分用人单位要求应聘者在签订合同的同时缴纳风险抵押金、违约金、培训费、置装费、建档费等不合理要求时，毕业生为了得到一份工作放往往就“认”了。此案例中，邓某没有意识到公司在签订就业协议书时提出工服费是不合理