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* * * * * * * * * * * * * * 《考勤管理制度》中工伤假和加班调休都要走申请审批流程吗？ 制度管理系列培训教材 是的！原因主要是： 解答 A、工伤医治和康复不能上班期间以工伤假的形式体现，方便公司人事考勤管理。 B、调休不仅为了不影响岗位工作开展要走审批流程，而且要将调休的事由（原因）写清楚，便于领导审批。 《考勤管理制度》中满勤奖实施的目的什么？ 满勤奖实施的目的是： A、让员工勤于岗位工作； B、保证岗位工作按计划开展。 但是，不希望员工为了拿到满勤奖做发生如下情况： A、弄虚作假，如迟到不打卡； B、不顾身体问题（如疲劳过度、病重等）。 解答 制度管理系列培训教材 《考勤管理制度》在执行日常考勤过程中，当月出现工伤假为什么没有满勤奖？ 工伤假也是“假”的一种，而且绝大多数员工工伤与员工个人有着或多或少的关联，在给予受伤员工医药费全部报销外，还给予其工伤假期间最低工资标准的补助。员工因受伤导致“强制”无法到岗，一定程度上必然会影响其岗位工作的正常开展，所以满勤奖会取消。 可能有的情况如下： A、明显的违规或违章操作； B、没有按规定做好防护措施； C、没有有效分析或没有考虑周围安全隐患因素； D、个人不小心。 解答 制度管理系列培训教材 《考勤管理制度》在执行日常考勤过程中，每月需要对上月出勤情况进行确认签字吗？ 对自身出勤情况确认签字，目的有： A、清楚了解自己的出勤状况； B、便于公司进行工资或相关福利的核算。 备注：对自己负责的同时，也是配合他们的工作。一旦发现自身的出勤情况有不对的地方，可以及时向人事专员反馈，要求其处理。 解答 制度管理系列培训教材 《工作服管理制度》公司为什么要求员工穿着工作服？ 工作服的成本价包括如下几项： 解答 A、作业防护 B、便于识别 C、企业宣传 D、企业形象 E、增强对公司的认同感、归属感 看大家能说出几点 制度管理系列培训教材 《工作服管理制度》在制度执行过程中，关于工作服成本价是怎么核算得到的？ 工作服的成本价包括如下几项： 解答 A、材料费、制作费及运费，也就是采购价； B、管理费，工作服从采购、入库、分发及在库管理等，各环节都需要人员投入。 备注：一套工作服可能采购价只有95元，但是其成本价可能超过100元了。 制度管理系列培训教材 《工作服管理制度》在工作服穿着过程中，为什么夏装容易损烂和褪色掉色呢？ 工作服夏装损烂和褪色掉色的原因主要有： A、考虑夏装是贴身衣物，尽量采用含棉量高甚至全棉布料，而全棉布料本身就可能有缩水、褪色的情况； B、夏季高温，为了给人凉爽感，夏装布料大都很薄，这样其坚固性就会比厚点的布料差，所以容易烂损； C、夏装洗涤频繁，也是导致容易损烂的原因之一； D、夏季高温，洗涤后的夏装在阳光高温下暴晒，也容易导致布料颜色褪变。 解答 制度管理系列培训教材 《总经理信箱管理制度》哪些内容可以投进意见箱呢？ 可以投递到意见箱的内容有： 解答 A、合理化建议和意见 B、投诉 C、举报 备注：只要是大家感觉对公司发展有利，对团队建设有利，对大多数人有利的，切不方便和同时、领导当面反馈的内容，都可以以书面的形式体现并投递到意见箱内。 制度管理系列培训教材 《总经理信箱管理制度》投进意见箱的材料署名好还是不署名好呢？ 投递到意见箱的材料署名的好处是： 解答 A、便于反馈问题的处理 B、便于问题处理阶段性的反馈 C、一旦投递的材料值得奖励，便于奖励的落实 备注：对投递到意见箱的材料，只要不是诽谤和诬陷他人的，不论是其他什么内容都不会受到批评和处罚。 制度管理系列培训教材 《奖惩管理制度》为什么当月违反同一个规定第二次起处罚加倍呢？ 该制度中各类行为当月违规第二次起处罚加重，原因是： 解答 同样的错误犯一次可以理解，连续再犯就是愚蠢了！ 制度管理系列培训教材 《奖惩管理制度》为什么不参加培训和会议也算违规，也要被处罚呢？ 培训和会议都是公司（或部门、班组）为了保证相关工作更好地开展而进行的，各自的作用如下： 解答 培训——让自己知道得更多！ 会议——解决更多的问题！ 特别强调：对无论是培训还是会议，都是集体活动，既然