2013微观经济学课件最终版-双语课件.ppt

内容提要 收入分配数据表明了我们社会中存在的巨大不平等。最富有的20%家庭的收入是最穷的20%家庭的收入的十倍还多 实物转移支付，经济生命周期，暂时收入和经济流动性使不平等程度的衡量变得困难。当考虑到这些因素时，经济福利的分配会比年收入的分配更平等 * 内容提要 政治哲学家关于政府在改变收入分配中的作用的观点并不相同。功利主义者选择使社会中每个人效用之和最大化的收入分配；自由主义者认为政府的目标应该是使社会上状况最差的人的福利最大化；自由主义至上者认为政府的目标应该是保证机会的公平，而不是收入的公平 * 内容提要 有许多旨在帮助穷人的政策--最低工资法，福利，负所得税以及实物转移支付 由于经济援助随着收入增加而减少，因此，穷人往往面临很高的有效边际税率。这种高有效税率不鼓励贫困家庭依靠自己的力量脱贫 * 收入与歧视 * 雇主的歧视 竞争性市场对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法： 利润动机…… 假定一些企业歧视女性工人，它们会雇佣更少的女性工人，更多的男性工人 结果：工资差别 结果：对女性工人的需求增加，男性工人的需求减少，直到男性工人和女性工人的工资相等 没有歧视的企业能以低工资雇佣女性工人，这会产生成本优势，获得经济利润，并吸引没有歧视的企业进入市场 有歧视的企业会面临损失，并被赶出市场 收入与歧视 * DM DF 雇主的歧视 WM LM DM SM WM 男性工人 WF LF DF SF WF 女性工人 DF DM WF WM 收入与歧视 * 顾客的歧视 顾客的歧视会产生一种歧视性的工资差别 如果企业仅仅关心利润最大化，但顾客却更喜欢由白人来提供服务 那企业便会有激励来雇佣白人，尽管非白人愿意以更低的工资获得工作 收入与歧视 * 政府的歧视 一些政府政策强制实行歧视性做法 1994年以前南方的种族隔离制度 20世纪初期美国法律规定在公共汽车和电车上的种族隔离 这些政策阻止了市场发挥纠正歧视性工资差别的作用 收入与歧视 * 结论 竞争市场上，工人赚到的工资等于他们的边际产量值 但是，有许多因素影响边际产量值和均衡工资 利润动机能纠正雇主的歧视，但不能纠正顾客的歧视或政府的歧视性政策 甚至没有歧视，收入分配也不可能公平或者合意–这是接下来章节的主题  内容提要 在其他条件相同时，工资差别是对工人工资特性的补偿：从事艰苦，乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松，有趣工作的工人 人力资本多的工人的生产率和工资都要高于人力资本少的工人 有大学学位的人可能得到更好的工作，这是因为学位对雇主发出了有更高能力的信号 * 内容提要 工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不同 有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工资，工会的市场势力和效率工资 收入中的一些差别是基于种族，性别或其他因素的歧视。但歧视的衡量是很困难的 * 内容提要 利润动机会限制雇主的歧视性工资的影响 顾客或政府的歧视会导致持久的工资差别 * 收入不平等与贫困 经济学原理 N. 格里高利·曼昆 20 本章我们将探索这些问题的答案: 我们社会中的不平等程度和贫困程度有多大？ 衡量不平等程度时有哪些问题？ 关于政府在改变收入分配中应该起什么作用的主要的哲学观点？ 有什么样的政策可以用来反贫困？这些政策又有什么的问题？ * 收入不平等与贫困 * 介绍 前两章中： 均衡工资等于工人的边际产量值 均衡工资的不同是由于： 工人的特征： 教育、经验、天赋、努力 工作的特点： 工作的舒适与安全程度 一些收入的不同是由于歧视 0 收入不平等与贫困 * 介绍 即使没有歧视，市场经济中收入的分配也不是公平或合意的 在本章, 我们将讨论： 不平等与贫困的衡量 关于收入再分配的政治哲学 帮助社会最贫困成员的公共政策 0 收入不平等与贫困 * 美国的收入分配：2006 群体 家庭年收入 最低的1/5 $20,035以下 次低的 1/5 $20,035 – $37,774 中间的 1/5 $37,774 – $60,000 次高的 1/5 $60,000 – $97,032 最高的 1/5 $97,032及以上 最高的5 % $174,012及以上 0 收入不平等与贫困 * 美国的不平等程度 0 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1935 1945 1955 1965 1975 1985 1995 2005 收入最高的20%人口的收入除以收入最低的 20%人口的收入 世界各国的不平等状况 0 收入最高的10%人口的收入除以收入最低的10%人口的收入 收入不平等与贫困 * 贫困 贫困线: 由政府根据每个家庭规模确定的一种收入绝对水平，低于这一水平的家庭被认为处于贫困状态 贫困率: 家庭收入低于一个称为贫困线的绝