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《劳动合同法》的六大变化 降低签订门槛，力推无固定期限合同 强调书面合同，严惩事实劳动关系 加强试用管理，员工只能试用一次 界定出资培训，限定违约金范围 颠覆传统观念，合同终止也需补偿 增大违法成本，引导企业加强管理 中华人民共和国劳动合同法实施条例 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自公布之日起施行。 共6章38条 劳动合同法和我们的关系 签订合同应注意的事项 1 劳动合同包括哪些内容 2 怎样解除（变更）劳动合同 3 其他 4 怎样解除（变更）劳动合同 3 其他 4 劳动合同包括哪些内容 2 怎样解除（变更）劳动合同 3 其他 4 签订合同应注意的事项 1 劳动合同包括哪些内容 2 怎样解除劳动合同 3 其他 4 劳动合同的分类 固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限 案例1： 王小姐2008年从青岛某大学毕业，一直未找到合适工作，这次好不容易得到某公司销售员职位面试机会，这次面试很顺利，面试官比较满意。面试快结束时，面试官告诉王小姐：“我们公司的这个岗位要求女职员在工作期间不能结婚、生育。”王小姐尽管很犹豫，但为了获得这份工作，还是答应了。 王小姐到公司报到后，公司让王小姐交了2000元押金，如果在工作期间结婚生育将不予退还，劳动合同等3个月试用期结束后再签。王小姐有些疑惑，想问个明白。但人事经理不耐烦的说：“所有人都是这样。” 问题？ 一、签订合同应注意的事项 签订合同要及时 1 内容要符合法律、法规的规定 2 3 正确行使订立劳动合同过程中的知情权 4 禁止设定担保和收取抵押金 劳动合同法和我们的关系 1、应该何时签订劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 超过一个月不签合同怎么办？酒店不签？员工不签？ 超过1个月不签劳动合同怎么办 ?第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 同学的案例 2008年5月1日去酒店工作，目前（12月1日）打算离职，一直未与酒店签署劳动合同。 员工想签但酒店不签： 支付6个月的2倍工资，书面解除劳动合同，给予1月的补偿金。 员工想签酒店也愿意： 支付6+N个月的2倍工资，签订书面劳动合同。 超过1年不签呢？ 应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同，劳动关系从何时开始算？ 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算 劳动合同与我们的关系 2、禁止设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 用人单位收取了押金有什么后果？ 劳动合同与我们的关系 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权 第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 正确行使订立劳动合同过程中的知情权 （4）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充分的了解。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。 案例：孕期的员工 孕期的员工 某饭店招聘一名人事管理岗位职员，饭店要求应聘人员在提供的应聘材料上签字确认并且按照要求填写了饭店提供的个人信息表，其中一项为婚否（应聘人填否），合同约定试用期3个月（合同前没有体检），结果，过了段时间发现该员工有妊辰现象，后来才知道，该女员工就是要找个单位混三期。补充说明：该员工事后补了结婚证，属未婚先孕类型的，所以不能证明该员工提供虚假信息。 这样的情况能解除合同吗？ 二、劳动合同包括哪些内容？ 案例2： 3个月很快过去了，有一天，公司人事经理找到王小姐，准备和她签订劳动合同。王小姐看了一下合同，合同约定工作期限为2年，试用期3个月（已结束），试用期的工资是转正后工资的70%，工作职位是销售员，工资底薪每个月500元，奖金提成办法另外规定，若违约需交5000元违约金。 思考： 这份合同存在哪些问题？ 案例解析 试用期期限过长 试用期间的工资过低 工资低于本市最低工资标准 不能约定违约金 案例解析 1、试用期该怎