原创请假制度汇编.doc

第一章 总则 第一条 为加强员工考勤管理，提高工作效率，为员工的出勤、请休假提供依据，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司所有员工。 第三条 考勤休假管理遵循公开透明、属地化管理、合法化、结合实际的原则。 第二章 考勤管理 第四条 工作时间：公司实行每日八小时工作制，大小周休假规定，即一周单休，第二周双休。 一、公司执行夏季（5月1日~9月30日）和冬季（10月1日~4月30日）作息时间，具体由行政中心根据实际情况制定，经总裁批准后公布实施； 二、办事处可根据当地情况拟定作息时间，经总裁批准后实施。 第五条 打卡：公司员工实行上、下班打卡考勤，全体员工不得迟到、早退、旷工。员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代他人打卡，违者双方一概以旷工论处。员工因特殊情况未能打卡或上下班忘记打卡的，应填写“出勤补签单”由部门领导签批后，于当日或次日报人力资源部，逾期未证明或报备的视为未打卡并按旷工论处。 第六条 公出：上班后因公事需要外出者，应填写“公出单”，经直属主管批准，报人力资源部备案。未经公司同意，在上班时间内私自外出，按旷工处理，并承担一切后果。 第七条 旷工：旷工是指在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位或者超过约定或法定时间未到岗的行为。员工擅自缺勤或未按规定办理请假手续的，一律按旷工处理。员工旷工按本人日工资三倍处罚；当月有旷工者，不予发放当月绩效工资及奖金；连续旷工达两天或当年内累计旷工达五天者，不予发放年终奖。 第八条 迟到：上班时间后五分钟内不计迟到，当月迟到累计三十分钟内（含）每一分钟处罚一元钱；当月迟到累计三十分钟到两个小时（含）的，处罚一天基本工资；累计两小时以上到四小时（含）以内的按旷工一天计算经济处罚；每月迟到累计四小时以上按旷工二天计算；八小时以上按旷工三天论处。 第九条 早退：员工未经许可或未办理请假手续而提前下班的行为。当月早退累计三十分钟以内（含），每一分钟处罚一元钱；当月早退累计三十分钟到两个小时以内（含），处罚一天基本工资；累计两小时以上半天以内（含）按旷工一天计算经济处罚；每月早退累计四小时以上按旷工两天计算；八小时以上按旷工三天论处。 第十条 全年迟到早退单独或合并累计超过三十次者不予发放年终奖。 第十一条 考勤统计 一、员工请假单、加班单、出差单应于每月月底前报人力资源部，调休单、公出单、出勤补签单应于当天或者次日报人力资源部，逾期未报的不允许补报； 二、驻外机构的考勤资料于次月5日前交至人力资源部； 三、员工的出勤统计由人力资源部负责，出勤统计表在公示期3天结束后生效。计财中心根椐出勤情况统计表，计算员工的工资。 第三章 请销假管理 第一节 假别 第十二条 公司员工享受国家法定节假日、公休日及公司规定的假日。 一、法定节假日：春节3天，元旦1天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天； 二、公休假：小周末休息周日一天，大周末休息周六、周日两天； 三、其他假别：年休假、婚丧假、工伤假、产假（含计划生育假）、病假、事假。 第二节 年休假 第十三条 员工在本公司连续工作满1年者，从满年度后的元月1日起享有年休假。 第十四条 享受资格和标准 一、员工在本公司连续工作已满1年不满6年的，年休假为5天；以后每满一年，年休假增加一天，但年休假不超过15天，年休假每年以元月1日至12月31日为计假年限； 二、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期； 三、员工休年假，一般由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。 年休假不跨年度享受； 四、年休假不允许拆零使用，但年休假超过10天者，一般以分两次休假(天数相近)为原则，休假时不得影响工作之推进； 五、年休假期间，工资照常支付。 第三节 婚丧假 第十五条 婚假 凡符合法定年龄的员工（男22周岁，女20周岁）办理结婚时，凭结婚证件（原件）可享受三天婚假；符合晚婚条件(男年满25周岁，女年满23周岁)的员工，可享受十天晚婚假(含三天法定婚假)；再婚的员工，可享受三天婚假（不再享受晚婚假）。员工的对象在外地工作，员工需到对方所在地结婚的，可享有往返路程假，根据路程远近，最多不超过三天。婚假和晚婚假含公休假和法定假，应在结婚的当年内一次性享受。 第十六条 丧假 员工的配偶、子女、父母、配偶父母死亡时，可享受三天丧假；员工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡时，可享受两天丧假。员工去外地料理丧事的，可按规定享有往返路程假，根据路程远近，最多不超过三天。 第十七条 婚丧假及路程假期间，工资照常支付。 第四节 工伤假 第十八条 员工在工作过程中（含上、下班途中发生的交通意外事故）发生人身伤害等被有关部门确认为工伤的，凭市级资质医院诊断证明，可休工伤假。 第十九