云南省邮政公司部分三级副领导岗位竞聘实施方案.docVIP

PAGE PAGE 5 云南省邮政公司部分三级副领导岗位竞聘实施方案 根据企业改革和发展的需要，为推进企业人事制度改革，加大竞争性选拔人才力度，逐步扩大竞争上岗的范围和层次，拓宽选人识人视野，按照“优化结构、提高素质、增强活力”的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，进一步加强云南邮政人才队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及集团公司关于进一步加强人才队伍建设的相关精神，经省公司党组研究决定，对全省部分三级副领导岗位实行竞聘上岗。结合云南邮政实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，积极推进省公司人事制度改革，以注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认为原则，着力提高全省领导班子能力，优化班子结构，增强班子活力，建设高素质干部队伍，拓宽识人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造条件，使优秀人才脱颖而出，进一步提高领导干部队伍整体素质，建设一支素质优秀、结构优化、作风正派、精干高效的领导干部队伍，为云南邮政再创“十二五”新辉煌提供坚强有力的组织保证。 二、基本原则 1. 党管干部的原则； 2. 德才兼备、任人唯贤的原则； 3. 群众公认、注重实绩的原则； 4. 公开、平等、竞争、择优的原则； 5. 民主集中制的原则； 6. 依法办事的原则； 7. 工作需要与个人意愿相结合的原则。 三、组织领导 为保证本次公开选拔和竞聘工作圆满完成，特成立省公司公开选拔和竞聘上岗领导小组，领导小组下设竞聘工作小组、竞聘评估小组、竞聘监督小组、竞聘宣传小组，职责分工如下： 竞聘领导小组：负责本次选拔和竞聘工作进行整体规划、决策和管理。 组 长：李永康（省公司党组书记、总经理） 副组长：郜 瑛（党组成员、纪检组长、副总经理） 史永芳（党组成员、副总经理） 董 文（党组成员、总经理助理、人力资源部经理） 竞聘工作小组：根据领导小组决策制定计划、组织、协调具体工作，并组织实施。 组 长：董 文（党组成员、总经理助理、人力资源部经理） 组 员：省公司人力资源部、监察室相关工作人员 竞聘评估小组：负责整个竞聘考试的评估。 组 长：李永康（省公司党组书记、总经理） 成 员：省公司党组成员、省公司人力资源部负责人、省公司职能部门相关主要负责人、拟竞聘单位（部门）主管领导 竞聘监督小组：对竞聘工作全程监督，处理竞聘工作中出现的问题。 组 长：郜 瑛（省公司纪检组长、工会主席） 副组长：刘洲寒（省公司监察室主任） 成 员：监察室、人力资源部相关工作人员 竞聘宣传小组：对竞聘工作进行全程宣传工作。 此项工作由省公司人力资源部负责，办公室及新闻中心配合完成。 四、竞聘岗位及招聘范围 （一）竞聘岗位 见附件1 （二）招聘范围 竞聘面向云南省邮政公司所辖16个州、市局、省公司机关部室和直属单位与企业签订劳动合同的员工 五、竞聘条件和资格 参加竞聘上岗人员的基本条件和资格，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和竞聘职位的要求。 （一）任职基本条件（以下条件为必须具备条件）： 1. 坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具备履行职责所必需的理论素质、政策水平和业务水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 2. 坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能够把党的方针政策同本部门本单位工作实际结合起来，锐意改革、创新进取，工作勤奋，讲求实效，卓有成效地开展工作。 3. 有强烈的事业心和政治责任感，职业素质和专业管理水平较高，有较强的科学决策、组织执行、文字口头表达和组织协调能力。 4.为人正派、办事公道，具备良好的民主作风和全局观念，群众基础好，善于集中正确意见，善于团结同志。 5. 能够正确行使权力，遵守党纪国法和企业的各项规章制度。坚持原则、依法办事，清正廉洁，勤政为民。 6.应具备大学专科及以上学历，年龄原则在45周岁以下（1966年6月30日后出生） 7、竞聘计财部副经理岗位的应是会计、经济或管理类相关专业毕业，同时具有会计从业资格、会计师及以上专业技术职务资格； 8、竞聘审计部副经理岗位的应会计、经济、管理类或工民建相关专业毕业，同时具有国际内部审计师资格、助理工程师及以上专业技术职务资格； 9. 身体健康，能胜任本职岗位。 （二）除以上条件外，竞聘人员还应具备以下资格之一： 1. 现任三级工作岗位（含具有三级非领导任职经历）工作经历； 2．具有四级正工作岗位二年及以上工作经历或四级副工作岗位四年及以上工作经历； 3、省公司机关部室一般管理岗位五年及以上工作经历的； 4. 具有高级客户经理一年及以上工作经历； （三）破格选拔的人员应具备以下资格之一，经单位推荐可参