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简历制作 简历内容 一、简历信头 二、求职意向 三、教育背景 四、工作经历 五、个人信息 (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 简历要达到的 第一目的是什么？ HR如何筛选简历？ 据调查结果显示: 受访大学生写5—7页简历的数量最多，占39.0%； 其次是2—4页，占30.4%； 8—10页为13.6%；1页为7.8%； 11页及以上为9.2%。 用人单位希望看到应聘者的简历选择2—4页的最多，占49.6%； 其次是5—7页，占22.4%； 1页为13.6%； 8—10页为9.3%； 11页及以上为5.1%。 在准备简历的过程中，YRIS原则应牢记：Your resume is scanned, not read.阅读者花费在你简历上的时间是以秒计算的，充分把握属于你的这短短一瞬。 第一时间打动你的第一读者 求职提醒：人事经理30秒看一份简历 1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。 2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。 3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。 第一时间打动你的第一读者 4.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。 5.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。 把握重点，用事实说话 据调查，对于简历中最重要的部分，大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经历的比例最高，分別为67.7％、60.5％、55％。 在用人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75％、教育背景72％、期望薪资45.5％。 实践经历 工作经历直接体现求职者的职业能力以及对该行业的熟悉程度，因而最为招聘方所关注。对于应届毕业生，在此可将其引申理解为实践经历。 1. 实习经历 尽可能对实习单位的背景做一个简短介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销xx产品”等。 2. 活动经历 包括校内的社团活动和校外的社会活动。要概括你于该活动中所发挥的作用及所取得的成绩。只写“担任学生会副主席”“某部部长”等职务或“参加过某活动”则过于空泛。 3. 科研经历 很多学生在校期间参与过科研项目，在此简要描述其背景，概括你负责了哪些工作，所取得的成果。进一步突出你的科研能力，实操能力。 4. 技能特长 提供相关的资格认定证书可以从侧面辅助证明你的能力。如果你手中握有大量证书，掌握多项技能，挑选与应聘职位有关的。 第一时间打动你的第一读者 一、牢记以下三点 1. 简历的直接目的：赢得面试机会 2. 第一阅读者：人力资源部门工作人员 3. 有效时间：≤一分钟 第一时间打动你的第一读者 二、明确以下三点 1．你的求职目标 明确你想从事什么职业，圈定求职范围，并搜集相关信息，在求职之始即掌握主动权。 2．你的优势 客观分析你的优势为何，适合从事何种工作。善待自己的天赋。 3．用人单位的需求 研究相关用人单位提供的招聘信息，判断应聘该职位所需具备的具体素质是什么。 教育背景 由于应届毕业生普遍缺乏工作经历，教育背景受关注程度大大增加。 1.毕业院校、所学专业 一语带过即可，不要一一罗列你上过的课程。 2.既得荣誉奖励 如成绩十分优秀，可提供相关专业的成绩以突出优势。用概括性的语言，如：平均分达到92分,排名长期居于班级前三之内或年级前3%等。总结你获得的荣誉，作为对你学习能力的补充说明。 期待薪酬 与前两项有所不同，HR经理之所以对这项内容较为关注，前提是你对此提出了明确的要求。换句话说，如果你没在简历中提到这些，也并不会有人因此责难你。 求职是一个双向选择的过程，招聘方在筛选简历的同时也接受着应聘方的选择。如果你对薪酬的期望数