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四、就业权益保护 （一）求职过程中的权益保护（首次就业） （二）就业上岗后的权益保护（劳动关系确立后） （一）求职过程中的权益保护（首次就业 1．毕业生的基本就业权利 1）自主择业权 2）平等就业权 3）知情权 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 2．毕业生权益受侵犯的原因分析 1）用人单位地位超然 2）毕业生维权意识薄弱 3）管理乏力，法规不完善 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 3．用人单位的侵权表现 1）就业歧视 a.性别歧视 b.生理歧视 c.健康歧视 d.经验歧视 e.学历歧视 f.户籍歧视 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 4．就业协议的维权知识 1）就业协议书的概念 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表述，是当事人真实意思的表示，对当事人各方皆具约束力。 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 4．就业协议的维权知识 2）就业协议书的订立原则 a.主体适格原则 b.平等协商原则 c.诚实信用原则 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 4．就业协议的维权知识 3）就业协议书的签订程序 a.用人单位出具接收函，毕业生领取就业协议书 b.毕业生与用人单位签订就业协议书 c.学校签证 d.三方各执一份 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 4．就业协议的维权知识 4）就业协议书内容的维权要点 案例：毕业于福建省内三所高校的17名应届毕业生，本以为8月1日就能到已签订就业协议的西安汇诚电信股份有限公司福州分公司上班。7月30日，他们却接到了这家公司的解聘通知。该公司声称，解聘的原因是，公司近期在一项数额可观的工程投标中失利，没有能力接收这些大学毕业生。 案例分析： 这17名毕业生毕业前夕分别向前来学校招聘的西安汇诚福州分公司投递了简历，此后通过该公司组织的笔试、面试、心理测试等重重关卡，最终于3月份与该公司签下了教育部门统一印制的《普通高校毕业生就业协议书》。然而，当西安汇诚福州分公司不能顺利取得项目时，就把毕业生解聘了之，企业为此付出的仅是按就业协议规定给予每位毕业生2000元赔偿，而遭解聘的毕业生却错过了寻找工作的最佳时期。 4）就业协议书内容的维权要点 a.试用期 试用期最长不得超过六个月 试用期与见习期不同 试用期不可以重复约定 试用期包括在劳动合同期限之内 劳动者在试用期内辞职不承担违约责任 4）就业协议书内容的维权要点 b.违约金 违约金的重要性 双方均要约定违约责任赔偿 c.空白条款 d.补充协议 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 4．就业协议的维权知识 5）就业协议的解除 a.单方解除：单方擅自解除——单方承担违约责任 单方依法或依协议解除——无须承担法律责任 b.双方协商解除：双方均不承担法律责任，但要在就业方案上报之前进行。 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 4．就业协议的维权知识 6）违约责任与后果 a.贬低自身形象 b.给用人单位造成被动 c.损害学校声誉 d.影响其他毕业生就业 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 4．就业协议的维权知识 7）就业协议的争议处理 a.毕业生和用人单位通过学校进行协商 b.由省一级就业主管部门进行调解 c.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 d.向法院提起诉讼 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 5．首次就业维权建议 1）端正求职心态 2）掌握政策，学习法律 3）全面了解用人单位 4）慎重签订协议 5）敢于据“法”力争 6）借鉴专家意见 （二）就业上岗后的权益保护（劳动关系确立后） 1．劳动关系的概念 所谓劳动关系，就是劳动者与用人单位在实现劳动的过程中所建立的社会经济关系。我国《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” （二）就业上岗后的权益保护（劳动关系确立后） 我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有以下权利： 1）平等就业和选择职业； 2）取得劳动报酬； 3）休息休假； 4）获得劳动安全卫生保护； 5）接受职业技能培训； 6）享受社会保险和福利； 7）提请劳动争议处理； 8）法律规定的其他权利，如参加和组织工会的权利、依法解除劳动合同的权利等等。 劳动者应具有的义务：“应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和讲究职业道德”。 （二）就业上岗后的权益保护（劳动关系确立后） 2．劳动合同与就业协议书的关系 1）性质不同 2）内容不同 3）时效性不同 4）争议解决的主要方式不同 5）互有关联 （二）就业上岗后的权益保护（劳动关系确立后） 1）性质不同 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用